海峽網4月25日訊 （海都記者 林養東）“過了半年還沒安排工作，押金也不退還。”近日，福州李先生致電95060反映，他去年到福州“福鑫食品廠”應聘倉管職位時，簽合同后被要求交698元押金，后因補辦健康證推遲了幾天上班，但辦好健康證后被告知要等下一批，直到現在都還沒有安排上班，押金卻只退了150元。律師表示，用人單位收取押金已違反勞動合同法。

李先生介紹，去年9月底，他在閩侯上街鎮看到“福鑫食品廠”的招聘廣告，發現有適合自己的倉管職位，并聯系了對方，隨后來到該公司位于福州汽車南站附近的人事部。“沒怎么面試就簽了合同，之后還要交698元押金。”李先生說，因急著找工作，當時也沒多想，雖然沒帶卡和現金，但通過支付寶，將錢轉給人事部一名陳姓經理，準備國慶后上班。

去年10月7日，李先生前去上班時被告知必須有健康證，他便又花了五六天辦好健康證，不過這時對方又說人員已經滿了，要等下一批。“快一個月了還是沒消息，我就不想再等下去了。”李先生告訴記者，對方退還了150元，稱剩余的半年后退還。然而，如今已經過去半年，剩下的548元仍未退還李先生。

昨日，記者聯系上這家工廠人事部的陳經理，他告訴記者，李先生確實有交押金，按規定是半年后申請可以退還，“五一”節后將退還。當記者詢問為何一直未給安排工作等問題時，對方掛斷了電話。

福建鄒魯律師事務所的王洪輝律師介紹，根據勞動合同法，用人單位招聘勞動者，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。根據李先生的描述，該用人單位已經違法，職工可向勞動部門舉報，也可直接提出仲裁申請。勞動行政部門可依法責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。