保障員工順利返崗 及時調整訂單結構

一對一教學，安踏讓更多新人掌握技能

東南網3月17日訊（晉江經濟報記者 巫舒靜 文圖） 在嚴格做好疫情防控的同時，保障員工順利返崗，及時、靈活調整訂單結構，逐步恢復產能，這是記者昨日從位于晉江池店的安踏集團生產鞋業事業部了解到的情況。

“沖刺100%，集團復工復產按下‘快進鍵’。”安踏方面表示，疫情沖擊下，面對用工難、訂單調整和供應商到貨等問題，安踏集團生產鞋業三個事業部根據實際情況因地制宜，保證生產順利進行。目前，車間多數針車線、成型線已經恢復往日的繁忙。

“我們成立專案小組，協調各部門與供應商，保證按時交貨上線生產。”安踏集團生產鞋業第一事業部副總監賀金林介紹，目前，鞋業第一事業部產能恢復良好，且開設一條新針車線，產能將在月底前恢復100%。

據悉，鞋業第二事業部復工率已達94%，預計在3月25日后產量可恢復到年前水平，所有訂單正有條不紊生產中；鞋業第三事業部復工率達93%，目前訂單以電商快反為主，量少批次多，具有一定挑戰，預計4月恢復正常產能。

除了池店工廠外，安踏集團其他自營工廠的產能也恢復良好：河南園區根據產能恢復評估進行排單，根據年度生產目標，每月增加5%~20%的產能，保障全年目標完成；同安安踏服裝部利用智能化新吊掛系統，對返崗員工進行串聯，建立新的流水模式，目前，產能正逐步恢復到節前水平……

作為重要生產力，員工的補充是保障生產的關鍵。據介紹，在招工形勢不如往年的情況下，安踏集團生產人力部門使出十八般“武藝”，加強招人力度：派人員外出招工、對離職老員工電話訪問、全員每天朋友圈招工宣傳、將任務分配至每位高專及主管級以上人員……

“憑借完善的福利待遇，許多老員工都樂意將自己的老鄉、親朋介紹到安踏。”安踏集團生產人力部門工作人員介紹，以鞋業事業部為例，月均6000元、最高可超萬元的工資水平，在業內十分有吸引力，加上新人獎金、返廠獎金、工齡獎金等多項留人政策，讓安踏的老員工越來越多。

據介紹，從2月份復工至今，安踏集團生產鞋業三個事業部招聘人數持續增長中，其中內部員工介紹占多數。截至目前，完成招工超500人，所有新員工入職后，安踏都會統一系統培訓，對新員工一對一教學，使其掌握工作技能。

更有趣的是，為緩解員工上班疲勞，安踏集團還發起花式工間操大評比。每天下午三點半，工間操音樂準時響起，員工們利用上班間隙跳起工間操，在15分鐘時間里，隨音樂舞動，放松心情，調整狀態，再更好地投入工作中。