公司頻頻遭竊，誰是小偷？公司主管懷疑是員工監守自盜，將新員工阿旺(化名)帶到了三樓的辦公室里……

新員工被疑是小偷 從三樓跳下摔斷腿

今年9月，祥平街道某公司頻繁遭竊，電腦、現金等物品不翼而飛。公司兩位主管經過調查，懷疑幾起盜竊案是剛錄用三天的新員工阿旺所為。

兩位主管和公司保安便將阿旺帶到三樓的辦公室詢問。4個多小時后，阿旺從三樓跳下，摔斷了右腿，被送往醫院。

阿旺為何從三樓跳下？據介紹，當時一名主管情緒激動，且阿旺被扣留詢問的時間長達4小時。阿旺心生恐懼，便趁其他人不注意從三樓跳下，欲逃離。

不論是何原因，阿旺的治療費用已經不可避免地產生了。阿旺摔傷一個多月，公司未為其繳納任何費用，家屬多次找公司協商，但公司態度堅決，認為這一切因阿旺盜竊而起，與公司無關。

為了討個說法，阿旺的十余位家屬從外地趕來。經派出所引導，他們找到了祥平司法所。

經理意氣用事 將“放了主管”當條件

司法所調解員從家屬處獲悉，阿旺家庭非常困難，手術費是個問題。為讓阿旺盡快接受手術，調解員當即聯系了公司經理，建議公司出于人道主義，先為傷者墊付醫藥費。至于責任的承擔，可待阿旺傷好了再行協商。經理在電話里表示，公司已經號召員工為阿旺捐款，很快就會去醫院看望并交納醫藥費。

不過，經理的話并未及時兌現。兩天后，家屬再次來到司法所。這一次，在調解員的努力下，經理也來到了所里。

經理認為，阿旺受傷是因其盜竊引起，失竊的電腦里有很多公司機密，這將給公司帶來巨大損失。另外，因為阿旺一事，涉事的兩位主管因涉嫌非法拘禁被刑拘，公司無法正常運轉，這部分損失也應當由阿旺承擔。基于這些損失，經理認為，公司沒必要為阿旺墊付醫藥費。“如果要支付醫藥費，先把兩位主管放了。”經理提出了所謂的“條件”。

調解員指出荒謬處 一次性賠付解決糾紛

“阿旺是否盜竊、兩位主管是否犯非法拘禁罪不是個別人說了算的，應當由公安機關立案、檢察院起訴、法院判決來認定。”調解員指出了經理妄下定論的錯誤，更明確指出了其將“放了兩位主管”當作調解籌碼的荒謬行為。

事情已發生，“止損”是當務之急。調解員向經理分析，當下最重要的是讓阿旺盡快接受手術，避免傷害擴大化，同時盡快讓公司回歸正常軌道。

調解員的一席話有理有據、合情合理，慢慢讓經理改變了對事件的看法，也認識到了自己意氣用事的不妥。“一碼事歸一碼事。”調解員趁熱打鐵，“不論什么情況，阿旺跳樓欲逃離與詢問4個小時有一定因果關系。”

經協商，因傷情不重，雙方同意一次性賠付徹底解決此糾紛。最終，公司方與家屬達成了協議，公司向阿旺支付5萬元賠償款。