“全面二孩”，除了讓兒科醫生缺口凸顯，同樣也急壞了一些學校。

目前，廈門不少學校出現因為女教師生二孩，導致的教師短缺現象。在兩會的提案中，政協委員們也紛紛給學校支招。

調查 不少學校在招“臨時工”

“全面二孩”去年元旦放開，去年年底剛好迎來第一波“全面二孩”高峰期。目前，很多生“二孩”的女教師，還在休產假，因此，造成了學校人手不足。

昨日，導報記者在廈門一個招聘網上看到，包括思明松柏二小、濱東小學、廈門市第十幼兒園、集美區僑英中心幼兒園等都在招聘非在編教師。

這些學校招聘老師，多數是因為學校原本的女教師跑去生二孩了。此前，也有學校在招聘中明確寫明招聘的非在編老師只是臨時頂替數個月。

數據顯示，目前，中小學、幼兒園都面臨這個問題。據悉，廈門全市幼兒園專任教師8000多人，其中女性占99.28%以上，在此人群中35歲以下占82.92%，“全面二孩”政策使二孩媽媽的比例呈上升趨勢，女教師備孕、懷孕、休產假的人隨之增多，幼兒園暫時性的師資緊缺問題明顯加劇。

支招 建立區域性的教師資源庫

九三學社廈門市委員會在今年兩會提交的《關于“全面二孩”政策后我市幼兒教育應對策略的建議》中提到，針對教師短缺，各學校可以“抱團取暖”。

比如，可以以市或區為單位建立臨聘老師資源庫。至于管理方式，可委托給民營機構，哪個學校有女老師請產假，提前向該機構申請，由這個機構派遣臨時代課老師。

幼兒園園長們可以建立一個微信群或QQ群，遇到教師請產假，可以通過這個群相互介紹找代課老師，在臨聘老師資源庫未建立前，是簡單有效方法。

此外，政協委員王靜也建議，各校都四處聘請代課教師，容易出現代課教師資源不足、師資水平難以保證的狀況。教育行政管理部門應統一調度，與一些重點師范院校達成合作協議，挑選該校優秀的準畢業生擔任教學工作。受過師范訓練的代課教師，具有師范專業基礎，易快速進入角色、勝任教學工作。這樣可以解決自聘臨聘人員不足、質量難以保障的問題。