臺(tái)海網(wǎng)1月17日訊 據(jù)廈門(mén)網(wǎng)報(bào)道 “今年你拿了多少年終獎(jiǎng)？”春節(jié)將至，有關(guān)年終獎(jiǎng)的話題又成了熱點(diǎn)，但在年終獎(jiǎng)的待遇上，廈門(mén)市民卻是“有人歡喜有人愁”。

廈門(mén)網(wǎng)-廈門(mén)日?qǐng)?bào)訊 最近，智聯(lián)招聘的一項(xiàng)調(diào)查顯示，在參與調(diào)查的廈門(mén)白領(lǐng)中，約有一半表示可以拿到年終獎(jiǎng)，近三成廈門(mén)白領(lǐng)透露對(duì)年終獎(jiǎng)不滿意考慮跳槽。

那么，企業(yè)不發(fā)或延期發(fā)放年終獎(jiǎng)是否違法？在年終獎(jiǎng)的發(fā)放上怎么維護(hù)自己的權(quán)益？對(duì)此，記者向廈門(mén)市人社局進(jìn)行了了解。

不少?gòu)B門(mén)網(wǎng)友吐槽年終獎(jiǎng)

在廈門(mén)的論壇上，不少網(wǎng)友已開(kāi)啟年終獎(jiǎng)吐槽模式。網(wǎng)友“Russell“表示，自己的年終獎(jiǎng)只抽到50元錢(qián)。有網(wǎng)友表示，自己的年終獎(jiǎng)是一桶5升食用油。網(wǎng)友“kaylinye”表示，由于經(jīng)濟(jì)不景氣，公司決定取消年終獎(jiǎng)，連交房租都困難。與此相比，網(wǎng)友“原來(lái)不是你”的年終獎(jiǎng)福利引得大家羨慕不已:3萬(wàn)元外加年初旅行。網(wǎng)友“shyuellang”同樣表示，將有五位數(shù)的年終獎(jiǎng)加旅行。

在廈門(mén)某食品公司上班的黃女士說(shuō)，她來(lái)公司工作兩年，年終獎(jiǎng)有1萬(wàn)元，“我已經(jīng)很滿足了，聽(tīng)說(shuō)不少企業(yè)已取消年終獎(jiǎng)。”黃女士說(shuō)，由于她朋友所在的企業(yè)擔(dān)心員工“跑路”，所以她朋友只能在年后拿到年終獎(jiǎng)。

年終獎(jiǎng)發(fā)放,企業(yè)有自主權(quán)

年終獎(jiǎng)發(fā)不發(fā)、怎么發(fā)，門(mén)道真不少。要規(guī)范薪酬制度、體現(xiàn)“按勞分配”原則，為企業(yè)凝聚人氣；要讓員工利益最大化，有獲得感、幸福感……對(duì)于企業(yè)而言也是一道難題。

廈門(mén)市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人紀(jì)主任表示，年終獎(jiǎng)發(fā)不發(fā)，怎么發(fā)，在法律上并沒(méi)有統(tǒng)一的規(guī)范，而是根據(jù)企業(yè)自己的規(guī)章制度來(lái)決定。也就是說(shuō)，企業(yè)對(duì)于如何發(fā)放年終獎(jiǎng)有自主權(quán)，分期發(fā)放并不違法。

雖然“決定權(quán)”在企業(yè)手里，但對(duì)于年終獎(jiǎng)的發(fā)放，應(yīng)在薪酬制度中給予明確規(guī)定，并且根據(jù)同工同酬的公平原則，避免“大鍋飯”，兼顧公平與效率。“如果在年終獎(jiǎng)的發(fā)放上，同家公司的員工之間待遇差很多，有疑問(wèn)的員工可以根據(jù)同工同酬的原則申請(qǐng)仲裁。”紀(jì)主任說(shuō)。