原標題：高溫津貼發放標準出爐 每月200元或每天9.2元

5月22日，記者從寧德市勞動監察支隊獲悉，隨著入夏后氣溫逐步升高，為保障高溫作業勞動者權益，5月起用人單位需落實高溫天氣作業勞動保護措施，向符合條件的職工發放高溫津貼。市勞動監察支隊工作人員表示，對不支付高溫津貼等行為，各級勞動監察部門將加強檢查，嚴肅查處。

據了解，用人單位在5至9月份安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，應當每月向勞動者支付高溫津貼，標準是每人每月200元或每天9.2元。

需要強調的是，高溫津貼一定要以現金形式發放，不能用涼茶、綠豆湯或者防暑藥品等代替。夏季高溫期間，我市將加大勞動保障監察執法頻次和力度，開展專項檢查，對存在高溫天氣期間安排勞動者作業的用人單位，特別是建筑、鐵路、水利等室外露天作業的施工企業，船舶修造、機械、冶金、鑄造、食品等勞動密集型加工制造企業，從事室外線路安裝的電力、通信以及交通運輸、物流、餐飲、旅游等服務企業，進行重點檢查。

勞動監察部門對發現企業存在不支付高溫津貼、以防暑降溫飲料沖抵高溫津貼，以及以高溫期間停止工作、縮短工作時間為由扣除或降低勞動者工資、獎金，違反規定安排職工露天作業，超時加班、未經批準擅自實施特殊工時等行為，將及時立案，嚴肅查處；對情節嚴重或造成職工健康損害等嚴重后果的，將依法從重處罰并予以公開曝光。

此外，對用人單位存在違反規定安排懷孕女職工和未成年工從事高溫作業、不依法建立未成年工定期健康檢查制度，以及安排懷孕7個月以上或哺乳期女職工加班、夜班勞動等違法行為的，及時依法查處糾正；對造成損害女職工、未成年工身體健康等危害后果的，從重從快懲處。

用人單位未按規定標準發放高溫津貼，可撥打電話2822412投訴，勞動保障監察部門將責令其限期改正；逾期未改正的，處以2000元以上20000元以下罰款。（閩東日報記者 張文奎 通訊員 呂海賓）