日本一檔披露日本雇主欺壓中國研修生（技能實習生）的電視節目近來頗受關注。一些日本網民認為節目內容是假的：“日本人不可能剝削，應該是中國人在日本剝削中國研修生。”

真相如何？請看調查。

【高壓 虐待 性騷擾】

日本1981年確認“外國人研修生”在留資格，1993年設立外國人技能實習制度，即發展中國家的人在日本研修結束后，可與企業簽合同，邊勞動邊學習技術，最長3年。在日華人一般將研修生和技能實習生統稱為研修生。

這些研修生大多從事日本人不愿干的低薪“3K工作”（危險kiken，臟kitanai，累kitsui）。

研修生聽起來好聽，但實際上作為低端勞動者，大多學不到什么特殊技能。記者在北海道水產品加工廠和養牛場看到，中國研修生從事的是往鮭魚身上抹鹽、擠牛奶、清掃牛棚等簡單工作。

在這檔引起爭議的節目中，一名中國妹子訴說她們這些研修生被日本雇主壓榨、性騷擾的境遇。

在日華人李先生說，這個節目說的是事實。他的朋友在香川縣高松市一家接收研修生的手機廠當翻譯，經常聽到類似情況。研修生不僅在薪酬方面與正式的日本員工差距巨大，有的還遭受性騷擾、經常無償加班。

曾有一名女研修生給在日華人打電話，哭訴自己遭受虐待。她說，自己偷偷打來電話，怕被日本老板發現。

了解中國研修生情況的在日華人魯蓬人說，有的研修生“就像生活在監獄中”，被禁止獨自出大院，與過去的勞工相差無幾，只是多了個休息日和小范圍的自由活動區。

研修生往往被攝像頭監控。有些女研修生反映，她們的宿舍也有攝像頭。

日本厚生勞動省2016年8月公布的數據顯示，在2015年被調查的5173家雇用外國研修生的日本雇主中，七成違反勞動基準法或勞動安全衛生法等法律。

日本時事社評論，由于日本勞動力短缺，對外國研修生這種“廉價勞動力”的需求量越來越大，利用外國人不熟悉日本勞動法的弱點惡性雇用成為普遍狀態。

【被騙 交錢 白干活】

一名遭壓榨的中國研修生說，日本老板拿合同威脅她，按照合同她似乎還不占理。

魯蓬人說，研修生都是被“高收入”忽悠而來，所簽合同大多非常不公平。而不少研修生并不清楚合同的具體規定，有人的合同都被日方收走了，自己連憑證都沒有。

中國人要想去日本當研修生，通常要向國內中介交高額手續費和押金，如果未能履行合同，要支付高額違約金。即使如期回國，押金也可能要不回來。

魯蓬人發來他和研修生朋友微信聊天的截圖：

這名已經回國的研修生以前在日本岐阜縣工作，赴日前給了中介4萬元人民幣，回國后一分錢都沒拿回來。

一名山東小伙子當研修生時干活手受傷，休息了一周就被老板要求立即回國，回國后欠了一屁股債。

魯蓬人說，近幾年日元急劇貶值對研修生打擊太大了，掙的錢都蒸發了，再扣去中介費等，幾乎是白干。

【失蹤 自殘 咋養老】

了解中國研修生情況的在日華人姜先生說，研修生當初被忽悠說到日本能掙大錢，但現實是既學不到技術也攢不下錢。有些中國研修生實在受不了日本雇主的壓榨，感覺“唯一的出路就是逃離”。

魯蓬人和在長野、名古屋、岐阜、廣島、山口、熊本等地工作的研修生都有聯系。他說，有很多研修生想從工廠逃出去，他勸他們不要冒險。

還是有不少研修生逃離，成為“失蹤”人口。

日本法務省去年10月發布數據顯示，2015年研修生失蹤人數達5803人，其中3116人是中國人。自2011年起，5年間已有超過1萬名中國研修生在日本失蹤。

一些日本雇主批評研修生干活不認真還容不得說。

而研修生工資低，很多住得偏僻且基本不會日語，娛樂等精神生活貧乏。有人在重壓下走上絕路。

一名中國研修生2013年在廣島縣一家牡蠣加工廠用刀具和鐵鍬打死社長和一名員工、打傷6人后，用鐵鍬和牡蠣加工工具自殘。他供述，自己不懂日語，易被孤立，工資低還挨老板罵，不由心生怨恨。

姜先生還提到研修生的養老問題。他說，如果研修生在日本期間沒加入年金體系，或加入了但不能與國內的銜接，就會影響其老年生活。從國家角度來看，一個人年輕力壯時為外國政府所用，上年紀后回國享受社會福利，這個賬怎么算都虧本。

【“現代奴隸勞動制”】

日本厚生勞動省1月27日公布的數據顯示，截至2016年10月底，在日研修生超過21萬人，同比增長25.4%，他們支撐著日本的農業及漁業。

日本政府說，外國人技能實習制度有助于發展中國家經濟發展，是日本通過技術轉移為國際社會作貢獻。而日本共同社評論，原則與實際相差甚遠，已經到了該從正面討論此制度的時候。

札幌律師會的律師豬野亨直言，低工資、長時間勞動，這是借勞動之名的奴隸待遇。技能實習制度在實踐中成為補充日本勞動力不足、殘酷役使被欺騙來到日本的外國人的制度，是偽裝成合法的現代奴隸勞動制。

日本眾議院去年10月25日通過《外國人技能實習制度規范化法案》和《出入國管理及難民認定法修正案》。前者旨在改善研修生工資待遇；后者增添了一項新的在留資格——“護理”。日本媒體認為，這將推動外國護理人員大幅增加，緩解超老齡化日本社會護理人員嚴重不足的現狀。

豬野亨指出，日本政府將護理、建筑、第一產業等日本人敬而遠之的工作都讓外國人來干，至少應該讓外國研修生與日本員工處于同一工資水平并禁止中介榨取。

如視頻末尾所示，一些日本網民認為，研修生不是正式勞動者，當然不能給勞動者的錢；還有人留言“要是有意見就別來日本”。

而豬野亨認為，日本社會既然依賴外國勞動者，就需要認識到：“我們的勞動力正在退化，自己都沒有辦法生產大米和建設道路，請世界各國的朋友來幫忙。”