用人單位的員工手冊規定，“在上班時間睡覺”系嚴重違紀，可解除勞動合同。一名工作18年的老員工，因連上夜班后在上班時間“打盹五分鐘”而被解除勞動合同。員工提起仲裁和訴訟，法院二審最終認定用人單位解除行為屬于違法，賠償員工13.77萬元。

員工上班時打盹被炒

1997年9月16日，張勇(化名)進入武漢經濟技術開發區一家汽車零部件公司。2015年6月18日，公司管理人員在車間巡視時，發現張勇在辦公桌上趴著睡覺。6天后，公司以張勇嚴重違紀為由，作出解除勞動關系決定，張勇拒絕在解職通知書上簽字。

據了解，2008年，該公司通過職代會制定了員工手冊，其中規定，員工如有嚴重違紀行為，公司可解除勞動合同，而“在上班時間睡覺”被定為嚴重違紀，張勇也簽字確認遵守該員工手冊。張勇則表示，他入職后一直兢兢業業，上班時打盹是因為前幾天接連上了夜班，而且打盹時間只有5分鐘。張勇還指出，因2015年公司效益不好，采用種種方式與借口解除與員工的勞動合同。

同年7月2日，張勇提起勞動仲裁，向公司索賠13.94萬元。公司則稱，張勇違反了單位制度才被解除勞動合同，無需支付經濟賠償金。

法院：處罰過于嚴苛

張勇的仲裁申請被駁回后，張勇向武漢經濟技術開發區法院提起訴訟。一審法院認為，用人單位并未提交事發地點監控錄像，張勇關于“托著下巴瞇了5分鐘”的陳述可以被采信。《勞動合同法》第三十九條規定，用人單位可單方無條件解除勞動合同，但前提是勞動者有嚴重違規行為，因此，用人單位單方解除勞動關系是有嚴格限制的。本案中，用人單位并未舉證證實張勇“上班睡覺”的行為足以達到嚴重之程度，而根據其員工手冊，在嚴重違紀情況下也并不必然解除勞動關系，而是“根據其輕重程度，給予以下一種或者幾種處罰”。此外，用人單位實行以周為單位的倒班制，事發當日，張勇已屬連續第四天從事夜班工作，其在工作閑隙偶有小憩，是人體生理所必然，對此不應過于嚴苛處罰。

法院據此判定用人單位違法解除勞動關系，應支付張勇經濟賠償金13.77萬元。該公司隨后提起上訴，近日被武漢中院駁回。