黨的十九屆六中全會強調“必須抓好后繼有人這個根本大計”。中國人壽保險股份有限公司（以下簡稱“中國人壽壽險”）山東省分公司歷來高度重視年輕干部培養工作，以黨史學習教育為契機，在全省系統創新開展“學思踐悟 成長成才”大討論活動，培養鍛造新時代優秀干部員工隊伍。

著力提升能力素質，謀求實效促成長

推動深學篤行，學思踐悟聚合力。中國人壽壽險山東省分公司深入貫徹黨的路線方針政策、創新理論，圍繞學習宣傳貫徹黨的十九屆六中全會精神，舉辦黨性專題教育培訓班，征訂黨的十九屆六中全會精神學習書籍700余冊，在全省系統掀起學習新理論的熱潮。延展深化黨史學習教育成效，結合持續超越的發展目標，創新開展“學思踐悟 成長成才”大討論活動，把活動范圍從黨員擴大至全體員工，先后組織60余名領導干部和骨干以深悟黨史為主題上臺演講, 引導干部員工在黨史學習中汲取奮進力量，立足本職崗位建功立業、成長成才。

持續解放思想，內學外比強動力。為干部員工能力提升搭建平臺、提供機會，規范內外學習交流管理，推動干部員工解放思想、轉變觀念、開闊眼界，通過“走出去、請進來”，累計開展交流學習230余次，在內學外比、放大格局的過程中發現問題、查擺不足、揚長補短，不斷提升干部員工的綜合素質和專業能力，努力打造想得好、寫得好、講得好、干得好、業績好、民意好的“六好管理干部”隊伍。

強化教育培訓，知行合一激活力。將黨史學習教育作為各級干部員工培訓的重要內容，充分利用建黨百年重要節點和各類紅色教育資源，依托總公司、保險協會等各種平臺，提升專業思維、強化專業精神、獲取專業方法。組織中層干部赴華為、廈大、浙大、上研、長沙保院等單位開展集中培訓，努力打造學習型、培訓型、成長型公司和部門。舉辦全省系統黨建宣傳培訓班，著力提高全省系統黨宣工作水平。邀請專家學者進行專題授課，推動各級干部員工從黨的歷史中汲取精神養分，以知促行、知行合一匯聚強大活力。

強化人才梯隊建設，多措并舉促成才

健全激勵機制，推動創先爭優。持續完善“考勤考試考核考評+應用”的激勵約束機制，定期開展全員“應知應會”考試，將黨史知識列為考試重要內容，“以考促學”檢驗黨史學習教育實效。建立起嚴格考核、規范管理、艱苦奮斗的競爭文化，以“干部能上能下、收入能多能少、員工能進能出”為目標，進行硬考核、硬排名，充分利用考核評價的“指揮棒”，豎立鮮明的能力導向、業績導向和競爭導向。

貫通晉升渠道，搭建成長平臺。踐行新時代黨的組織路線，推進“資源向一線傾斜、人才向基層流動、干部到一線鍛煉、領導從一線產生”，持續加大縱橫交流力度，貫通員工晉升渠道，完善人才梯隊建設，搭建成長成才平臺。大力培養和選拔德才兼備的優秀年輕干部，干部年輕化速度持續加快。出臺“低職高掛”干部培養方案，推動干部培養邁出新的步伐。開展省公司本部一般員工“雙選”工作，進一步明確崗位職責，實現人力資源內部市場化配置，打造公司高質量發展的源動力。

始終堅持以人為本，蓄勢聚能促超越

豐富活動形式，營造成才氛圍。扎實開展黨史學習教育，讓干部員工在活動中交流提高、不斷成長。開展“青春向黨、奮進成長”系列團青活動，推動廣大青年員工學黨史、強信念、增才干。開展“書香伴我行 閱讀促成長”讀書分享、朗誦比賽等活動，在誦讀黨史中弘揚經典文化，傳承紅色基因。踐行“健康生活 快樂工作”理念，在全省系統推廣普及八段錦系列活動，增強干部員工強身健體的意識，提振團結奮進的士氣。組織“學史促成長 健步砥礪行”健步走活動，通過黨史答題及“我與黨旗同框”、“我與黨史知識同框”等活動，開展“行走中的黨課”。

辦好事解難題，增強員工幸福感。深入開展“我為員工辦實事”實踐活動，完善員工薪酬福利政策，讓員工有更多的獲得感和滿足感。連續兩年在全省系統開展辦公環境、職場“美化亮化標準化”建設，對基層單位公共區域、會議室、職場等進行全面改造優化，切實增強干部員工的歸屬感、認同感。

站在“兩個一百年”奮斗目標的歷史交匯點上，中國人壽壽險公司將持續學習黨的十九屆六中全會精神，鞏固黨史學習教育成果，秉承“我為群眾辦實事”初心使命，高質量開展宣傳教育活動，推動形成人人學黨史、人人成長成才的濃厚氛圍，持續為公司高質量發展注入強大動力。