人民網3月9日電 據臺灣《中國時報》報道，昨日適逢國際婦女節，臺當局勞動主管部門公布去年“雇用管理及工作場所就業平等概況調查”，有3.5%女性受雇者最近1年曾在工作場所遭受性騷擾、較去年高出1.9個百分點，也高于男性的0.8%；而職場就業歧視無論男女，均以“年齡歧視”最多。

就業歧視以年齡居多

性別平等意識提高，據調查，去年提供生理假、產假企業超過8成，對于相關假別同意率逾9成，又以“產假”94.7%最高，30人以上事業單位訂定“性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法”占85.7%，較2002年提高50.2%。

但最近一年仍有3.5%女性在工作場所曾遭性騷擾，高于男性0.8%，相較前年更高出1.9個百分點。分析女性遭性騷擾加害者以客戶或同事較高，分別占1.5、1.4%，其次為上司。

此外，仍有部分事業單位存在性別考量，以“工作分配”占20.5%最高，其次為“薪資給付標準”、“育嬰留職停薪”；另有近1成事業單位工作分配會考量“跨性別或性傾向”。至于職場就業歧視情形，無論男女，均以“年齡”因素居多，男性有7.4%、女性6.2%。

適逢婦女節，人力銀行調查發現，有4成7女性曾遭遇職場環境不友善、2成因婚育退出職場，勞動主管部門負責人林美珠指出，婦女勞動條件一天比一天好，也對婦女權益特別注重，以勞動主管部門為例，有4成以上簡任人員為女性。未來將盡力協助女性就業與工作調適，如育嬰、家庭照顧等均有相關措施，盼有更完善制度協助。

勞動主管部門：將提供協助

不過，針對臺灣產假遭批相較海外短很多，林美珠表示，相關制度目前島內適用并沒有太大歧見，各地勞動條件都有些不同，仍須視環境狀況以及有無共識，目前沒有改變規劃。

“立委”劉建國昨質詢如何留住女性勞參率，林美珠表示，女性就業年齡從20多歲到30歲為巔峰，但之后逐漸下降，推測最大因素仍為家庭。勞動主管部門將開發部分工時工作，協助無法全職工作者，對于想要創業者也將提供協助。