據(jù)臺灣媒體報道，外界擔心年金改革恐不利于大學攬才留才，“教育部”20日表示，明年推動的高教深耕計劃，將讓學校可運用20%經費作為彈性薪資，作為留才和延攬人才之用。

據(jù)報道，日前有臺大教授與交通大學、政治大學、“中央大學”3名頂大校長聯(lián)名投書，認為年金改革不利于大學留才和攬才，憂心高等教育如不能聘留優(yōu)秀學人，臺灣在競爭激烈的未來難以樂觀。

“教育部次長”姚立德表示，“教育部”將于明年推動高教深耕計劃，過去教學卓越計劃等高教政策容許各校運用10%經費作為彈性薪資，未來高教深耕計劃將調整為各校運用20%的經費作為彈性薪資，用來留才或攬才，而高教深耕計劃經費也會高于過去教學卓越等計劃，因此不會出現(xiàn)經費排擠。

除了期盼好的薪資外，姚立德表示，大學教師也在乎能否在好的環(huán)境發(fā)揮所長，“教育部”將針對先前修正通過的“科技基本法”提出相關配套，讓擅長研究的老師，能進行技轉成立公司；并鼓勵教師設立“研究服務中心”，如擅長民調的教師，可邀請優(yōu)秀學生一同設立公司，來協(xié)助業(yè)界進行調查，除了發(fā)揮研究所長，也能增加收入。