臺灣知名求職網站最新調查顯示，45歲以上受訪勞工中，85.3%感到職場焦慮，主要因為年齡增長、薪資太低等。

綜合臺媒報道，yes123求職網16日公布“中高齡勞工甘苦與職涯規劃調查”顯示，45歲以上受訪者中，有77.7%曾因年齡遇過職場歧視；另有80.4%認為，企業聘用人才時會考慮年齡因素。

至于勞工有職場焦慮的主要原因，在可復選的情況下，40%受訪者稱因為年齡，38%認為薪資太低，36%認為退休金存款距離理想值遙遠，27%覺得轉行困難。

針對企業方面的調查，對于一般職缺，75.6%的企業聘用中高齡勞工時會顧慮年齡；若是主管職缺，則有54%的企業顧慮年齡。

yes123求職網發言人楊宗斌認為，企業應將中高齡員工視為無形資產，打造更友善的職場環境，兼顧工時與資歷，提供對等合理的薪資報酬，不能只比較員工的生產力。

他建議，當企業任用一定比例的中高齡勞工或提供資深員工在職進修機會時，給予企業薪資補助或稅收優惠。

根據臺灣有關規定，中高齡勞工是指45歲至65歲的勞工。今年3月底，臺灣65歲以上老年人口占總人口比例達14.05%，已正式進入高齡社會。臺灣當局認為，中高齡就業在人口老化的趨勢下，越來越重要。

這項調查由yes123求職網于9月27日至10月11日進行，以網絡問卷抽樣調查，會員有效問卷共1104份，信心水平為95%，誤差值為正負2.95個百分點；企業有效問卷共855份，信心水平為95%，誤差值為正負3.35個百分點。