據臺灣“中央社”報道，臺灣勞動部門日前針對560家過勞高風險行業，進行勞工身心健康保護項目檢查計劃，第一階段共391家業者違規，違規率近7成。勞動部門官員說，違規大多是未預防不法侵害及未預防過勞等。

臺灣“職業安全衛生法”中第324條明定，“雇主使勞工從事重復性之作業，為避免勞工因姿勢不良、過度施力及作業頻率過高等原因，促發肌肉骨骼疾病，應采取預防措施”。

“雇主使勞工從事輪班、夜間工作、長時間工作等作業，為避免勞工因異常工作負荷促發疾病”、“雇主為預防勞工于執行職務，因他人行為致遭受身體或精神上不法侵害，應采取下列暴力預防措施”。

為了督促雇主要落實上述的勞工身心健康保護措施，“職業安全衛生署”日前主動抽查針對過勞高風險行業進行身心健康保護項目檢查計劃，結果也在近日出爐。

根據檢查結果，“職安署”共檢查560家過勞高風險行業，第一階段的檢查中共有391家業者違規，其中6家業者直接開罰，共裁處26萬元(新臺幣，下同)，其余業者要求限期改善，違規率將近7成。

第二階段檢查397家，其中372家完成改善，21家開罰共86萬元，平均每家違規業者裁處4萬元以上。

“職安署”主秘林毓堂解釋，雖然違規率將近7成，但大多都是管理事項部分違規，像是沒有明定預防計劃、沒有安排醫生面談及健康指導等。

林毓堂也強調，如果業者違反相關規定，將依法裁處3萬元到15萬元，且會依照業者的公司規模、違規次數往上增加罰金，呼吁雇主一定要遵守相關法令。

“職安署長”鄒子廉也指出，雇主應該要從風險管理的角度來看，優先預防絕對會比出事后的處理還要來得好，若是有重大個案，對公司也會有相當大的影響，但只要優先預防，就可以先作保護。