福清捷聯電子與融僑大酒店“共享員工”。

福州晚報記者 李暉

“‘共享員工’的模式不僅讓我賺錢補貼家用，還讓我跨行學到了新技能，挺好的！”昨日，已在福建捷聯電子公司工作了一段時間的福清市融僑大酒店中餐部主管林美表示。

新冠肺炎疫情下，一方面是企業急需用工，另一方面又有不少員工閑置。針對這一狀況，全市人社部門謀定而后動，主動對接受疫情影響減少用工的餐飲、酒店等企業，為防疫物資生產企業和民生商貿企業開展用工調劑，使許多像林美一樣的閑置員工重新走上崗位。截至3月2日，我市人社部門共為樸樸、盒馬鮮生、永輝、捷聯電子、沃爾瑪等企業開展用工調劑4465人。

政策引領：鼓勵勞動力調劑

新冠肺炎疫情開始防控后，市民減少出門，餐飲、酒店等行業受到極大沖擊，但門店、服務人員等經營成本需照常支出，這些行業告急。

與之形成鮮明對比的是，電商訂單暴增，永輝、樸樸等民生商貿企業在分揀、配送等環節均面臨人力緊缺；因防控、交通等原因，一些防疫物資生產企業也面臨員工難以返崗的窘境。

目睹此情此景，2月7日，福州市人社局聯合福州市財政局出臺《關于提高為疫情防控急需物資生產企業引進勞動力和企業復工用工服務獎補標準的通知》，用政策引導勞動力市場進行“員工共享”：提高為我市疫情防控急需物資生產企業引進勞動力用工服務獎補標準，各類合法經營性人力資源服務機構、用工調劑平臺為企業引進急需生產人員，按2000元/人給予補助；符合條件的各類人力資源服務機構為我市規模以上企業引進各類勞動力，穩定就業1個月以上的按原有標準提高100%。

緊接著的2月17日，福州市人社局緊急發布致全市人力資源服務機構的一封信，再次強調：各類合法經營性人力資源服務機構為我市企業提供勞動力10人以上且勞動力穩定就業1個月以上的，按每人500元標準予以用工調劑平臺獎勵，為重點企業保障企業服務的，按每人2000元標準，予以用工調劑平臺獎勵。

部門行動：為企業間“共享員工”牽線

政策發布之后，全市人社部門沒有讓其停留在紙上。

福州市人社局組建黨員服務隊，深入一線向企業大力宣傳用工調劑獎補政策，并調研企業用工、停工情況。

“從企業反饋的情況來看，‘用工荒’與‘閑得慌’無疑是當下勞動力市場的主要矛盾。”福州市人社局相關負責人介紹。

于是，福州市人社局組織人員主動對接受疫情影響減少用工的餐飲、酒店等服務企業和延遲開工的服務、鞋帽企業，幫助防疫物資生產企業和民生商貿企業開展用工調劑，為我市企業間“共享員工”牽線搭橋：積極協調天頌娛樂、富友商務服務公司、梅園食品、奈雪的茶等企業的152名員工到樸樸就業，保障樸樸的配送員、店員用工需求；協調福建萬達物流有限公司、大豐收餐飲、紫陽酒樓等企業的124人，到永輝福州市各門店從事電商營業員、揀貨員、補貨員等工作……

“疫情發生以來，政府部門為企業出臺了許多實實在在的舉措，用工調劑就是很重要的一項。這些從其他企業調劑過來的員工，緩解了超市用工的燃眉之急。”樸樸超市相關人員表示。

緊鑼密鼓：打通跨產業合作通道

在福州市人社局全面動員企業開展“共享員工”模式的同時，各縣（市）區的人社部門也緊鑼密鼓地行動起來。

“受疫情影響，交通不便，省外員工迅速返崗已不現實，但企業的復工復產又箭在弦上，我們只能想方設法挖掘本地的勞動力。”福清市人社局負責人介紹。

福清積極架設二三產業之間的跨界合作橋梁。針對第三產業受疫情影響產生的閑置員工，引導其在企業復產的等待期，在簡短崗前培訓后跨行到制造業等企業頂崗補缺。其中，捷聯電子與融僑大酒店達成協議，由捷聯電子對51名融僑大酒店員工進行培訓并安排上崗；捷星電子與宏瀚酒店達成協議，完成對近30名宏瀚酒店員工崗前培訓并安排上崗。

與此同時，福清還打通一二產業之間的跨界合作通道，引導用工密集型企業利用春耕春種前的農閑窗口，招聘周邊農村地區的剩余勞動力。其中，爹地寶貝公司在疫情期間緊急轉產口罩，通過招聘周邊農村剩余勞動力解決“用工難”，近30名“亦農亦工型”員工成功就地就業；龍田鎮誼華、朝暉、東威等水產加工企業，就近吸納約500名農村剩余勞動力。

記者從永泰縣人社局了解到，御溫泉酒店因無法正常復工，有近百名員工處于待崗狀態，人社部門立即聯系永泰縣已復工的企業吸收這些員工。目前，永泰縣恒龍服裝廠已招收該酒店的數十名員工上崗。

未來展望：建立完善用工調劑模式

“歇業停工或經營困難的企業如何做到既能穩定員工隊伍，又能減輕財務支出壓力，用工調劑不失為一個好的選擇。”在我市長期從事人力資源服務工作的付云翔指出。

付云翔認為，近年來，企業用工的結構性短缺已成常態，建議福州可總結此次疫情中開展“共享員工”模式的經驗和方法，建立更加完善的企業用工調劑模式，使其未來在應對企業用工淡季旺季之時發揮積極作用。

事實上，福州早在2016年就出臺了《關于對用工調劑平臺實施補助的辦法》，補貼推行企業間用工淡旺季調劑、校企對接調劑、社區（村）企亦工亦農（民）調劑、關停兼并重組富余人員再就業調劑的企業、行業協會、社區（村）工作服務站、人力資源服務機構等社會組織。

“今后，將完善‘共享員工’的平臺建設，組織有意向的企業共同商議制定用工調劑方面的協議，規范合作行為。并對企業淡旺季時間、調劑崗位工種、薪酬待遇等進行細分，做好分類指導工作。”福州市人社局負責人表示，同時，還將以我市獲批全國深化構建和諧勞動關系綜合配套改革試點城市為契機，著力構建以“企業+勞動者”需求為主要導向的勞動關系公共服務體制、由“三方+行業+企業”組成的多層次勞動關系協商協調體制，保障企業用工需求、促進務工人員就業。