福州新聞網3月17日訊（福州日報記者 李白蕾）按照省里要求，本月和下月為勞動關系集體協商“特別要約”行動時間。具體怎么“約”？記者16日采訪了市總工會有關負責人。

據了解，市總工會近期印發行動方案，指導基層工會組織開展集體協商“特別要約”行動，可就疫情防控期間的勞動合同、勞動報酬、休息休假等勞動關系各方面的問題進行協商。

用工管理方面，職工不能按期到崗或企業不能正常開工的，協商通過靈活的工作方式遠程辦公；難以復工且不具備遠程辦公條件的，協商優先使用帶薪年休假等各類假；符合規定復工的，協商靈活安排工作時間；生產經營困難的，協商輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位；確需進行裁員的，協商制定職工分流安置方案，依法依規處置勞動關系。

工資待遇方面，帶薪休假期間工資按規定支付；用完假期仍未返崗的，協商未返崗期間的工資待遇和生活費標準；疫情影響生產經營困難的，協商調整薪酬；暫無工資支付能力的，協商工資延期支付。

記者還了解到，以前簽訂了集體合同到期要續簽，向對方發出協商要約，可商議約定本年度集體協商會議時間、主要議題等相關事項。“我們鼓勵對高技能人才實行技術入股和創新成果入股、崗位分紅等激勵；探索在快遞、外賣、網約車等行業開展行業性集體協商。職工集中的工業園區，要作為開展區域性集體協商的重點。”市總工會有關負責人說。

如果企業對集體協商還有問題，可就地找老師，各地總工會都配備了集體協商指導員，可為企業協商提供指導服務。