男子周某2017年10月從長樂區某公司離職，公司未及時結清周某工資。2018年8月，周某向長樂區總工會申請調解，要求公司支付拖欠的工資。

在調解過程中，長樂區總工會引導周某依法維權，合理提出訴求，同時也體諒企業面臨的實際困難。總工會對企業主曉之以理，動之以情，明確告知企業無故拖欠工資的行為是不合理不合法的，同時告知企業主違反勞動法的嚴重后果，建議企業主從實際情況出發，克服困難，充分考慮周某為企業作出的貢獻以及他的家庭情況，及時償還拖欠的工資。

在長樂區總工會引導下，企業主和周某逐步走向共同點，最終雙方達成和解。

案例點睛

《中華人民共和國勞動法》第五章第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第十二章第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

據《福建省工會勞動法律監督條例》有關條款，在工會勞動法律監督的主要事項中，就包括“勞動報酬分配、調整、支付和社會保險、福利待遇的落實情況”。

福州市總工會提醒：職工與用人單位產生勞動爭議后，為減少時間成本，最好采取協商、協調、仲裁的方法來解決，實在不行再采用行政、法律手段。在這個過程中，職工遇到問題可以向工會或人社部門投訴和尋求幫助。

福州晚報記者 葉智勤 通訊員 林銘坤 陳鑫