疫情防控期間，福州中院聯合市人社局、市總工會堅決貫徹落實最高人民法院等七部門《關于妥善處置涉疫情勞動關系有關問題的意見》精神，因時因勢落實“六穩”“六保”。三家單位密切配合，調裁審聯動，構建和諧穩定勞動關系，助力企業復工復產，為統籌推進疫情防控和經濟社會發展提供有力司法保障。

據了解，疫情防控期間，上述三家單位堅持訴源減量，推進“一站式多元解紛體系”建設，開通勞動者維權“綠色通道”，設立“聯動執行工作室”，建立“法院執行+勞動維權”聯動執行根治欠薪機制，年初以來共執結1303件涉工資案件，為勞動者追回工資3800萬元。同時，堅持密切配合，調裁審聯動，健全“業務咨詢、法律援助、案件調解+確認+執行”的“一條龍”工作機制。福清、長樂、閩侯等地三部門快速聯動，攜手調解涉疫勞動爭議糾紛30多件。

陳某、馬某某等19人分別于1996年12月至2017年12月期間進入福州某制模公司工作。疫情期間因生產效益不佳，該制模公司經協商于2020年6月8日與陳某、馬某某等19人解除勞動關系，但雙方因經濟補償相關費用產生分歧。陳某、馬某某等19人要求該制模公司支付自勞動合同簽訂之日起至勞動關系解除期間的經濟補償金和代通知金。后經閩侯縣勞動人事爭議仲裁委員會和閩侯法院聯合調解，僅一周時間就化解了雙方爭議。

據統計，今年1月至8月，福州兩級法院共受理勞動爭議案件1749件，審結一審案件1202件，其中調解撤訴639件，調撤率53.16%，高于去年同期；審結二審案件292件，其中調解撤訴24件。

今年1月至8月，福州市各級仲裁機構共受理勞動人事爭議案件5557件，不服仲裁裁決起訴至法院的僅占仲裁受理案件數的25.75%，仲裁前置分流效果明顯。

日前，福州中院、福州市人社局、福州市總工會還共同簽訂《關于常態化疫情防控下進一步推進勞動爭議訴調工作聯動機制的若干意見》，將探索、完善、規范“法院+工會+人社”勞動爭議調裁訴對接工作新模式。意見指出，針對疫情期間的勞動爭議案件，將積極推進集體協商機制，平衡用人單位和勞動者雙方合法權益。通過探索、完善、規范“法院+工會+人社”勞動爭議調裁訴對接工作新模式，實現多部門信息互聯、工作互動、優勢互補。

福州晚報記者 程明 葉智勤/文 受訪者供圖