位于金牛山互聯網產業園的帝視科技是一家致力于引領人工智能和計算機視覺前沿技術研究與開發的企業，市場前景廣闊。公司創始人之一童同畢業于英國帝國理工大學，是一名計算機博士。在美國闖蕩多年、掌握人工智能前沿技術的他2016年回國創業，成為帝視科技技術總監，2019年入選國家“萬人計劃”中的青年拔尖人才。童同的另外一個身份是福州大學的研究員——去年6月，他將人事關系放在福州大學，享受高校在編人員待遇。

企業引進的高層次人才入職高校，是福州市在全省首創的市、校、企三方合作引進優秀博士機制。通過這項機制，高層次人才落地福州將有“兩個家”——既服務企業，又可在高校從事教研。

人才資源是福州市轉型之要、競爭之本、活力之源，民營企業對人才尤其是高層次人才的需求越來越迫切。為了給高層次人才扎根福州提供有力保障，2018年6月，福州市政府分別與福州大學、福建師范大學、福建工程學院、閩江大學達成合作意向。

引才政策是該意向的核心內容：企業引進高層次人才（團隊），經推薦符合高校的聘用人員基本條件，可將人事關系轉入高校，既享受四所高校在編人員待遇，也享受福州市各項引進人才優惠政策。

這項政策給童同帶來很多便利。“有了高校研究員的學術背景，我去年成功申請了國家自然科學基金、福建省科技廳重大技術項目資助，研究課題有了經費保障，還享受到福州市提供的180萬元人才共有產權住房份額，解決在榕住房問題。”童同說。

更讓童同欣喜的是，高校的背景也給企業經營帶來便利。“企業在初創期，很多客戶對企業信任度不夠?，F在我出去，介紹自己是福州大學的研究員，客戶認可多了。”童同坦言。

如今，34歲的童同還在福州大學帶博士生和碩士生。“福州大學有很好的學生資源，可以為我做課題提供幫助。”童同告訴記者，入職福大一年來，他帶領的2個博士生和10個碩士生加入他的課題研究，在提升學生研究水平的同時，也為課題研究注入新鮮血液。

據市人社局有關負責人介紹，經過兩年多的執行，該政策正成為福州市吸引集聚人才的有力保障。目前，永榮控股、京東方、帝視科技、和瑞基因等企業已通過此種方式招聘20名優秀博士。“我們將拓展合作高校，進一步提升合作成效，深化三方引才機制，讓更多、更優秀的博士落地福州、扎根福州。”該負責人表示。

福州日報記者 林晗