永泰某公司員工崔某長期超時加班疲勞過度，深夜下班后在宿舍猝死，用人單位該如何承擔賠償責(zé)任？近日，永泰法院審理了這起生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)案件，認定用人單位讓員工超時加班的行為存在過錯，判決用人單位對員工死亡承擔30%的賠償責(zé)任。

崔某2018年2月入職永泰某公司，每天工作白班或者夜班12小時，半個月?lián)Q班一次。去年5月4日23時30分，崔某下班后回員工宿舍休息。次日11時58分，室友發(fā)現(xiàn)他出現(xiàn)異常并報警。醫(yī)生經(jīng)現(xiàn)場急救判定崔某已無生命體征。后警方經(jīng)勘驗，未發(fā)現(xiàn)他殺跡象。《居民死亡醫(yī)學(xué)證明（推斷）書》載明崔某死亡原因為“呼吸、心跳驟停”。崔某妻子及子女向法院提起訴訟。

永泰法院經(jīng)審理認為，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一個小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時。崔某猝死前用人單位安排他每天上班12個小時，超出法律規(guī)定，嚴重忽視對崔某身體健康的保護，侵犯了崔某的合法權(quán)益，存在侵權(quán)行為。最終，法院判定，該用人單位對崔某死亡承擔30%的責(zé)任，賠償各項損失316060.8元。（記者 林春長 通訊員 杜利紅）