快遞行業最低工資不得低于3000元，一線收派員最低工資提升至3500元，不得實行區域化差異派單、高溫津貼不列入工資績效……9日上午，在市郵政管理局、市總工會、市人社局指導下，福州市快遞行業首場集體協商會在閩江飯店召開，8名來自快遞行業的職工方代表和8名企業方代表面對面談“薪”，40余名行業職工全程旁聽。

協商會圍繞勞動報酬、休息休假權利、快遞員高溫戶外工作保障、女性職工特殊權益保障、安全培訓及勞動保護用品保障等六大議題展開，經過協商，一線收派人員最低工資提升到3500元，該標準為全省最高。

通過集體協商并經職代會審議通過，市快遞行業工會聯合會與市快遞行業協會簽訂了“1+3”集體合同，包括《集體合同》，以及工資、女職工權益保護、勞動安全衛生等3個專項集體合同，將單票派費標準、糾治差異化派費、發放高溫津貼及女職工衛生費、保障快遞員合法休息權利等寫入合同條款。今年福州將在全省率先完成末端派費核算工作。經協商，在集體合同中約定，快遞員單票派件費用不得低于行業協會核算標準，這在全國尚屬首次。

作為新就業群體，福州快遞從業人員共計2.1萬人，一線快遞員占到84.28%，員工流動性大，歸屬感不強，和企業“博弈”往往處于弱勢。今年1月，在市郵政管理局、市總工會指導下，福州市快遞行業協會工會聯合會成立，涵蓋73家快遞企業，員工約1.9萬人。上個月，工會聯合會向快遞行業協會提出協商要約，雙方各派8名代表就行業關注的6項議題展開協商，并形成集體合同，得到了企業方的支持。

作為旁聽人員，中國郵政福州寄遞事業部工會干事李小開為協商會的圓滿完成感到由衷高興，“快遞從業人員從被動接受到參與行業政策和薪酬制定，這反映了社會的進步，今天來了這么多部門來支持職工權益保護，作為從業人員我感受到社會對快遞員的認可，非常暖心。”

市郵政管理局有關負責人介紹，本次集體協商會打造了維護快遞員合法權益的“福州樣板”。下一步，將聯合市人社局、市總工會開展集體合同備案審查，切實發揮集體協商合同效力，持續規范行業勞資關系。（記者 朱榕 胡一晟 通訊員 陳遂益）