深入實施人才強市戰略，為加快建設現代化國際城市提供人才支撐。17日，第二屆“好年華 聚福州”高校畢業生招聘會將在福州大學城文化藝術中心拉開序幕。作為最大亮點，“好年華 聚福州”人才政策體系將在活動上重磅發布。該政策體系簡稱“1+1+N”，即《福州市高層次人才認定和支持辦法》《“好年華 聚福州”人才行動計劃》和13份“N”系列專項政策，是福州市人才體制機制改革的一次重要舉措，具有適用性強、服務舉措優、操作便利等特點。

歷時數月，精心打磨。今年5月以來，市委組織部以打造全省最完備的人才政策體系為目標，對現行人才政策進行梳理、整合、提升，深入調研、充分論證、多方探索，充分借鑒吸收國內發達地區和省內兄弟城市的做法，牽頭起草制定《福州市高層次人才認定和支持辦法》《“好年華 聚福州”人才行動計劃》，聯合市人社局、市工信局、市科技局、團市委等單位起草了各領域專項人才政策。人才政策廣泛征求意見，數易其稿，力求所出臺的政策操作性更強、吸引力更高、實效性更好。

市委組織部相關負責人介紹，“1+1+N”人才政策體系涉及領域多、覆蓋面廣、政策集成度高。

——打通現有人才和引進人才通道。政策對現有人才和引進人才實行“同等認定條件、差異化支持”，即認定時一視同仁，符合一定條件的即可認定為相應層次高層次人才；引進人才比現有人才除安家補助以外，其他支持政策相同。兩類人才均設置有“人才晉級”通道，更大程度激發人才在現有崗位繼續建功立業。

——統籌整合部門項目。政策通過將各級人才項目、頭銜納入認定條件的辦法加以整合，以解決人才“帽子”較多的問題。對于原有重大人才計劃（工程、項目），符合條件的人才自然入選相應層次的省級高層次人才。對于教學名師等人才計劃（工程、項目），根據不同情形予以采認。 

——著力破除人才評價“四唯”傾向。政策既從入選項目、擔任職務、獲得榮譽或獎勵等角度設置人才認定條件，又兼顧賽事、舉薦、配額等推薦方式，突出對人才能力、業績和貢獻的考量。同時，在國家高新技術企業、市級重點培育企業開展人才自主認定工作，賦能放權用人主體單位。

——完善服務保障體系。福州市持續鞏固深化閩都英才卡人才服務品牌，按照國家、省、市不同層次人才，設置4個層次服務標準，優化拓展30項人才專屬服務內容，并形成對標對照體系。圍繞省會城市營商環境建設需要，創新提出“營智環境”概念，進一步聚集強化人才發展要素，積極構建最優人才發展生態。

“我們將通過‘好年華·聚福州’人才網、微信公眾號、抖音等新媒體和線下商圈、社區發布政策信息，并深入全國重點高校和人才聚集的發達地區、產業園區開展大規模引才、人才政策宣傳、人才項目對接、校地合作簽約等活動，幫助更多榕籍學子了解家鄉變化，吸引各地優秀人才來榕就業創業。”市委組織部相關負責人說。（記者 蔣雅琛）