記者21日獲悉，市人社局發布了《福州市2023年企業工資指導線的通知》。根據《通知》，福州2023年企業工資指導線基準線為6.5%，企業工資指導線下線為3%。

企業工資指導線，是政府職能部門根據經濟社會發展、居民生活消費等情況，對年度企業職工工資平均增長幅度的預測，是開展工資分配宏觀指導的一種方式。基準線是企業平均工資平均增長幅度，下線則是最低幅度。

根據《通知》，企業生產經營正常、經濟效益增長的，可圍繞基準線安排工資增長。企業生產經營正常、經濟效益增長緩慢的，可在下線和基準線之間安排工資增長。企業確因生產經營困難，經與工會或職工代表協商同意，可低于工資指導下線（含零增長或負增長）確定工資水平，但其支付給法定工作時間內提供了正常勞動的職工工資不得低于當地最低工資標準。

《通知》要求，企業要參照福州發布的工資指導線，結合企業生產經營和經濟效益狀況，通過工資集體協商等民主程序，確定企業工資增長水平和工資分配方案，建立健全工資正常增長機制。企業訂立的工資專項集體合同，應報當地人力資源和社會保障部門審核備案。

《通知》要求，企業在確定職工工資增長時，要注重提高工資水平偏低的生產一線職工的工資水平，使生產一線職工工資增長幅度不低于職工平均工資增長幅度。同時，企業要實行生產一線職工與經營者工資增長掛鉤機制，生產一線職工平均工資水平不增長的企業，經營者工資也不宜增長。

《通知》還要求，企業要綜合運用福州發布的人力資源市場工資價位信息和行業人工成本信息，合理確定和調整企業各崗位人員的工資水平，消除崗位間不合理的收入差別，不斷完善企業內部分配制度。同時，各縣（市）區、各有關部門要進一步加大工資指導線的宣傳力度，充分發揮工資指導線在開展工資集體協商的導向作用，努力提高工資指導線的實施效果和社會影響力。（記者 李暉）