“微招聘”進高校，人崗精準匹配，“理論+實踐”雙提升

福州創新舉措護航畢業生就業

4月9日至18日，福州市人社局聯合閩江學院創新就業服務舉措，依托學院內的就業驛站，組織近百家數字經濟領軍企業，以“小而精、專而優”的“微招聘”模式，為畢業生打造“家門口”的高質量就業服務平臺。

精準對接

雙通道匹配人崗

9日下午，一場特別的招聘會在閩江學院宿舍樓下舉行。招聘會聚焦數字經濟領域，精選榕智信息、中銳網絡、新大陸軟件等行業標桿企業，提供算法工程師、數據分析師、產品經理等600余個崗位。

與以往的招聘會不同，這場名為“‘好年華 聚福州’數字經濟專場就業集市”的招聘會，推出“人才專員代收+線上智能投遞”雙通道服務，各個企業人力資源部門無須派員來到現場，而是由人才專員代勞。

郭倩是企業的人資專員，受邀作為這場招聘會的人才專員，全力做好企業崗位和求職畢業生的對接工作。

“對有求職意愿的畢業生，我會詳細了解他們的專業情況和特長，然后再針對性地把就業集市中的崗位推薦給他們，指導他們線上投遞簡歷。”郭倩介紹，招聘會的雙通道服務，讓畢業生有更多的時間決定自己的求職方向和求職崗位，從而有效地提升了他們的求職效率。

一些受訪的畢業生認為，有了人才專員的幫助和建議，大家能快速鎖定對口企業，省去海量篩選企業和崗位的時間。

科技賦能

AI重塑求職能力

就業集市中的AI輔助面試區、簡歷診斷區、職業形象區是畢業生關注的熱點，尤其是AI輔助面試區，不少大二、大三的學生也常常前來體驗。

“我們引入AI面試系統，通過仿真世界500強企業考核場景，結合語音識別與微表情分析技術，生成包含表達能力、抗壓能力等維度的評估報告，幫助畢業生查缺補漏。”郭倩介紹。

在簡歷診斷區，由福州市人社局邀請來的職業規劃師團隊提供“10分鐘優化服務”，從結構優化到關鍵詞提煉，精準匹配崗位需求，助力畢業生提升面試通過率。

不少畢業生表示，在以往的面試過程中，經常會因為緊張、不熟悉面試流程、不知道如何與面試官高效溝通等，影響真實水平的發揮，留下不好的印象。而AI輔助面試還原高度擬真的場景，通過洞察痛點，提供完整的面試流程，幫助大家提升面試能力。

雙軌驅動

理論與實踐并重

工欲善其事，必先利其器。此次招聘集市突破傳統招聘的單向對接模式，為畢業生創新打造了“理論+實踐”的賦能平臺——行業趨勢講堂、技術實戰工坊。

“行業趨勢講堂特邀行業專家，圍繞‘復合型技能’與‘場景化經驗’，深度解析福州市數字經濟人才的需求趨勢；技術實戰工坊則由企業工程師通過案例實操，指導畢業生掌握前沿技術，填補‘知識鴻溝’。”福州市人社局人事人才服務中心的相關負責人介紹，通過這種雙軌驅動的服務，讓畢業生既獲得崗位機會，又明確職業提升路徑。

陳良機是福州榕智信息科技有限公司的項目經理，他已經為畢業生上了好幾場有關數字經濟發展趨勢的課，并為畢業生分析指導目前數字經濟領域中的軟件、安全、網絡、嵌入等崗位的具體需求和條件。

“對求職意愿強烈的畢業生，我經常會‘一對一’地幫扶。比如想從事軟件開發的，我就從語言運用、框架構建等方面給予指導，讓他們能學以致用。”陳良機說，建議想進入數字領域的學子，從大一開始，盡可能地多參加些實踐項目，提升自己的業務能力，為今后的就業打下堅實的基礎。

全鏈服務

就業驛站設在高校內

據了解，去年8月12日，福州市人社局、福州市財政局聯合印發《關于支持駐榕院校共建畢業生就業驛站辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》），政府部門與各在榕高校共建就業驛站，打造一站式平臺，為廣大畢業生就業創業提供全鏈條幫扶，實現政府、學校同向發力、同頻共振。

《辦法》明確了就業驛站的工作內容，比如：積極引導和幫助大學生落戶福州、留榕就業創業；多渠道搭建就業資源信息對接服務平臺，為大學生提供就業信息和崗位推薦服務；協助人社部門開展求職能力訓練營，為大學生提供簡歷制作、面試技巧、職業規劃等方面的培訓和指導等。

目前，福州市人社局已經與福建理工大學、閩江學院等24所駐榕院校籌建就業驛站。

福州市人社局相關負責人表示，此次就業集市是就業驛站品牌建設的又一次創新實踐。下一步，福州人社部門將依托就業驛站推廣就業集市“微招聘”模式，開展“文旅經濟”“海洋經濟”等專場招聘，在擴渠道、促匹配上下功夫，通過強化各項促就業政策舉措之間的協調聯動、高效銜接，為高校畢業生的職業啟航保駕護航。（記者 李暉 文/攝）