接到了用人單位的邀請，辭去原職后千里迢迢趕去入職，卻被用人單位以“崗位不匹配”為由拒之門外，這樣的臨時變卦需要承擔責任嗎？辭職后的損失又該由誰買單？近日，福州市鼓樓區人民法院審理了這樣一起締約過失責任糾紛。

原來，曾在北京工作的徐某在求職過程中與福州的A公司人資經理添加微信好友，準備應聘A公司的運營經理崗位。微信溝通中，人資經理確認了徐某試用期薪資為12000元/月，并承諾“領導說來了即可辦入職”，要求徐某攜帶離職證明赴福州就職。

于是，徐某依約辭去在北京的工作。然而，抵達福州后，A公司卻以“崗位不匹配”為理由拒絕錄用徐某。經勞動仲裁未果，徐某將A公司訴至法院，要求A公司承擔締約過失責任，賠償北京往返福州的路費、住宿費、徐某辭去原工作后短期失業的收入損失。

鼓樓法院經審理認為，A公司在招聘平臺上發出招聘新員工需求，其工作人員也曾就招聘事宜多次與徐某進行溝通，且經過面試、復試等流程，就入職相關事項達成一致意見。給出入職承諾后僅7天就作出不能辦理入職手續的表示，違反了基本的誠實信用原則，應承擔締約過失責任。

締約過失責任的賠償范圍以當事人的信賴利益為限。所謂信賴利益的損失，通常指一方因信賴合同的成立和有效，但由于合同的不成立和無效的結果所蒙受的利益損失。本案中，徐某因A公司的入職承諾從原公司辭職，在1個月后才入職其他公司。對于徐某提出的訴訟請求，法院綜合考慮A公司拒絕錄用徐某的時間、徐某實際入職其他公司的時間等因素，酌定A公司賠償徐某1.5個月的工資損失，參照A公司承諾的試用期12000元/月的工資標準計算。此外，A公司還需賠償徐某因準備入職從北京往返福州的交通費用，以及住宿費用。

鼓樓法院法官表示，當事人為締結契約而接觸磋商之際，相互間就建立了信賴關系。用人單位在招聘過程中應謹慎作出入職承諾，一旦達成入職合意，就不應隨意反悔。在求職過程中，求職者也應注意留存溝通記錄等證據，以便在權益受損時能夠有效維護自身合法權益。（記者 阮冠達）