日前，市人事人才中心在福州數智人才港舉辦了“好年華聚福州”2025年秋季省外校園引才服務沙龍，20余家重點企業的人力資源負責人與市委人才辦、市人社局、市人才集團等部門齊聚一堂，共同奏響了福州秋季引才的號角。

沙龍現場。

精準把脈

從“廣撒網”到精聚焦

“此次沙龍旨在精準對接福州企事業單位人才需求，切實提升招聘服務效能，吸引更多省外高校優秀人才投身福州建設。”市人事人才中心相關負責人介紹。

會上，企業代表們帶來的不僅是需求清單，更是多年引才工作的經驗總結。一位制造業企業人力資源部門負責人指出：“我們發現東北、西北、西南等地區高校的畢業生留榕率明顯高于北上廣深等一線城市。這一發現讓我們意識到，引才工作需要更加精準的定位，而不是‘廣撒網’。”

一些企業代表表示：“此次沙龍通過政企面對面交流，共同找準引才工作的重點方向和目標人群，避免資源浪費，提升引才實效。這種精準施策的思路，將意味著福州引才工作從‘量’到‘質’的轉變。”

需求升級

折射產業轉型動向

沙龍上，多家企業代表表示，近兩年校招人才需求門檻總體有所提升：管理型人才多面向“985”“211”“雙一流”高校研究生，一般服務人才也要求本科學歷，就連制造業一線都需要大專及以上專業人才。這一變化背后，正是福州產業轉型升級的客觀體現。

“人才需求結構的變化，反映了福州產業發展的新需求。”市人事人才中心相關負責人表示，“通過這次沙龍，我們更加清晰地把握了企業用人需求的變化趨勢，這將指導我們更有針對性地開展引才工作。”

值得一提的是，除行業對口專業外，具有工科背景、數理統計、大數據模型等復合型人才成為多家企業爭相追逐的目標。這一需求特點促使引才工作必須更加精細化、專業化。

策略創新

引才路線分層設計

沙龍討論中最具創新性的建議之一，是引才路線的分層設計。多家企業建議將引才路線直接區分為高端（“985”“211”“雙一流”高校）和中端（普通本科、大中專院校）兩條線，這種區分看似簡單，卻體現了引才工作精準化的新思路。

“不同層次的人才適合不同的崗位，引才工作也應該因人施策。”一位參會企業人力資源部門負責人表示，“這次沙龍讓我們企業之間達成了共識，也為政府制訂引才計劃提供了重要參考。”

還有企業代表提出以產業鏈、產業集群的方式組織引才，集中展示福州產業優勢。這種組團引才的模式，既能形成規模效應，又能更好地展示福州的發展機遇。

建立機制

提升人才配置效率

沙龍上，企業代表們還提出了多項創新建議：整合省外高校福建生源信息、搭建校企合作橋梁、建立企業間人才信息共享機制等。這些建議不僅著眼于引才，更關注人才的長遠發展。

“頭部人才offer扎堆，次優秀人才常被淘汰，因此我們企業間要打破信息壁壘、互通有無，讓次優秀人才在產業鏈內精準匹配適配崗位，提升整體人才配置效率。”有企業代表表示，“引才只是第一步，更重要的是讓人才留得住、發展好。這次沙龍讓我們看到了政府部門打造人才生態系統的決心，這種政企攜手的模式，必將提升福州對人才的磁吸效應。”

市人事人才中心相關負責人表示，將認真研究企業提出的意見建議，制定更加精準有效的引才方案：“本次沙龍讓我們聽到了最真實的企業聲音，為我們下一步工作提供了精準指引。我們將緊緊圍繞福州產業發展需求，不斷提升引才工作的針對性和實效性。”

據悉，“好年華 聚福州”2025年秋季省外校園引才活動將于9月正式啟動。有了這次沙龍的成果加持，新一年的引才工作將更加精準高效，為福州產業升級和創新發展注入新動能。

“這場沙龍不僅是一次意見征集會，更是一次引才工作的戰略謀劃會，彰顯了福州廣納英才的誠意和決心。”一些受訪的企業代表指出，隨著新一輪引才號角的吹響，福州必將吸引更多優秀人才匯聚，為這座城市的高質量發展提供堅實人才支撐。（記者 李暉 文/攝）