用工管理“體檢”給企業發展“開方”

福州小微企業用工合規特訓營開營

記者從市人社局獲悉，日前，“福州市小微企業全周期用工合規特訓營（第一期）”正式開營。本次活動聚焦小微企業勞動用工管理合規問題，通過“沙龍+特訓”雙軌實戰模式，為百家試點小微企業帶來實用、易用的合規操作指導。120余名企業負責人、人力資源管理人員及業務骨干參加培訓。

本次特訓營緊密結合即將實施的《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》，特邀勞動法領域資深律師易藝虹擔任主講，以“實戰案例+法條精析”為主線，圍繞“用工紅線防范”“爭議預防機制”“合規體系搭建”三大核心內容展開。培訓深入解析了企業常見的“五大用工紅線”，并針對試用期管理、社保合規、離職糾紛等高發問題，提供了具體解決方案。

活動前期，主辦方通過大量走訪調研，精準把脈小微企業在規章制度合規性、招聘留任、合同管理、社保薪酬、特殊員工管理等方面的痛點。現場還收集了企業問題清單，涵蓋制度設計、證據留存、特殊情形處理等實務難點。互動環節，易藝虹針對20多個典型問題逐一答疑，指導企業規范簽訂合同、完善制度、妥善處理解除終止手續等。

市人社局同時向參訓企業發放了新編的《勞動和社會保障法律法規政策匯編》《勞動用工指導手冊》及《勞動關系政策明白卡》，內容涵蓋多部法律法規及司法解釋，并附有示范文本和實用案例，幫助企業“一看就懂、一學就會”。

近年來，市人社局持續推進小微企業勞動關系事務托管服務試點工作，指導福建淘才公司服務團隊構建“上門指導+線上答疑+回訪優化”三維閉環服務模式。截至目前，團隊已累計服務小微企業100家，記錄服務722次，為85家企業提供深度支持，成功化解307項合規風險。

同時，該試點工作依托“榕小微”數字化平臺，為企業提供合規工具包，內含自檢表、協議模板等實用文件，由專班服務團隊提供全程指導，從個性化診斷到資源對接，全面助力小微企業構建和諧、合規的勞動用工關系。（記者 林晗）