近日，市委常委會研究通過了市委組織部制定的《關于激勵干部提升干事創業精氣神的八條措施》，要求各級黨委（黨組）切實履行提升干部干事創業精氣神的主體責任，凝聚干事共識，激發干事動能，營造干事氛圍，引發各地干部、群眾強烈反響。

《八條措施》中明確要“寬容失誤失敗”，允許試錯，給干事者以總結經驗、重振旗鼓的機會。上個月初，安溪縣委出臺的《安溪縣不勝任現職科技干部召回管理辦法（試行）》與之不謀而合。安溪縣委書記高向榮表示，啟動干部召回管理是黨政紀處分等剛性機制以外的柔性手段補充，目的不是處理干部，而是以關心愛護干部為出發點，重在提醒教育，盡量將發現的問題消滅在萌芽階段。“各級干部該做的事頂著壓力也要干，該負的責迎著風險也要擔，我們將嚴格落實市委部署，為干事創業的干部‘背書’，旗幟鮮明為敢于擔當的干部擔當，為敢于負責的干部負責。”

“引導干部對標找差距、比學趕超，弘揚愛拼敢贏精神。”《八條措施》所鼓勵的這一“大比拼”在德化早已開啟。德化縣委書記梁玉華介紹道，通過“比學習，爭當政治合格、業務精通的表率”、“比擔當，爭當敢于負責、攻堅克難的表率”、“比作風，爭當甘于奉獻、務實高效的表率”、“比成果，爭當開拓創新、服務發展的表率”，全縣干部帶頭干事創業，與廣大群眾共同唱響“小山城也敢有大夢想，小地方也能有大作為”的德化好聲音。一段時間來，三班鎮中國茶具城主體建筑漸次封頂；彭村水庫整體工程旋即收尾；廈沙高速德化段今年9月有望通車……一批利民惠民的大項目、好項目頻傳捷報。

《八條措施》提出，要堅持正確用人導向，做到“兩個優先”。南安市委常委、組織部長王連贊認為：“這必將推動樹立起鮮明的選人用人導向，充分調動起基層干部干事創業的精氣神。”近段時間來，南安市為讓干部保持進取心、及時解決領導班子存在問題和提拔項目攻堅工作中成績突出的干部，改變以往到換屆、屆中集中調整干部的方式，采用分期分批精準“滴灌”的方式，實現干部調配常態化。自去年10月以來，分期分批對人大、政協、市直機關等12個單位進行調整，共調整干部60名。60名干部中，被提拔的干部中有80%參與重點項目建設，而4名不適合現職或表現一般的干部，則免去領導職務。

在惠安縣，基層群眾深切感受到《八條措施》帶來的實效。小岞鎮后內村李常青表示：“措施出臺后，明顯感覺到去村里辦事容易多了。比如，前兩天我到村里辦理房屋翻建手續，村干部比以前更加耐心，認真指導我把手續填寫完整。”談到“亮崗曬績”，去年黨員大會上，村干部“三諾”工作通報讓螺陽鎮尾透村劉泗成印象深刻，他表示，村干部結合本職工作定下承諾后，定期通過黨員大會匯報履職踐諾的情況，讓大家現場“檢驗”成績，現場有表揚的、有批評的、有建議的，村民反響很好。

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