東南網3月1日訊（石獅日報記者 周進文）這就是“石獅模式”！這更是“石獅速度”！自2月14日石獅市出臺服務企業用工“五個一批”措施以來，緊緊圍繞“重點對接云貴川三大勞務輸出地，著重服務我市30家龍頭工業企業，力爭全市引進3萬名以上各類急需緊缺人力資源”目標任務，主動引回一批老員工、激勵引進一批新員工、調劑共享一批在崗員工、培訓轉化一批本地員工、落地兌現一批用工政策。截至2月27日，全市440家重點工業企業接返引進各類人力資源31754人，為推進全市經濟發展提供了堅實的人力資源保障。

為進一步強化疫情防控期間企業用工服務保障工作，盡最大可能滿足企業用工和求職者就業需要，新冠肺炎疫情發生以來，石獅在出臺服務企業用工“五個一批”措施基礎上持續“加碼”，拿出2000萬元支持企業招工用工，鼓勵企業開展“點對點”接返員工的同時，采取補貼措施激勵鎮村公共就業服務平臺、人力資源服務機構和建設異地勞務協作工作站幫助企業招工引才，營造全市各級推動服務企業招工引才的良好氛圍，扎實做好全市穩就業工作，保障企業用工。

這期間，由石獅人社局牽頭，上下聯動，主動作為，精準服務，制定外來務工人員返崗運輸服務包車工作流程，與返崗員工集中地區的政府聯系協調，并安排“點對點”接回老員工。目前“點對點”接返服務隊共派出64輛車，從12個省49個市為66家企業接回2693名員工。

重點對接云南勞務輸出地，推進石獅市政府分別與云南省曲靖市、楚雄州、大理州人力資源和社會保障局簽訂勞務協作合作協議，與云南省曲靖市羅平縣、師宗縣人力資源和社會保障局簽訂共建勞務協作工作站三方協議，共建勞務合作服務專窗和勞務協作工作站，有效解決當下企業開工復工人力資源短缺的燃眉之急，構建起了人力資源合作長效機制。目前，服務專窗和工作站共聯合摸底我市重點企業云南籍未返崗員工593人，其中已接回返崗521人，另有5家企業的72人計劃拼車（或拼飛機）返石。并計劃3月上旬組織我市重點企業前往云南、貴州開展勞務合作洽談，批量引進急需的各類人力資源。

打造“就業不打烊、網上招聘不停歇”的線上春風活動，推進人崗“不見面”精準對接。舉辦線上公益招聘會和石獅高新區專場招聘會，開設線上面試通道，實時在線求職招聘。此次線上春風行動，突破空間上的限制，為企業與求職者提供“零距離”接觸的空中聊天室，帶來線下招聘模式的現場感。目前，已經舉辦三場線上招聘會，共有271家次企業參加，提供崗位3609個，吸引4438人次登錄求職，促成1515人次與企業開展線上對接洽談，1221人次達成就業意向。

鼓勵各鎮（街道）創新招工引才機制，全力營造全市招工引才濃厚氛圍。其中，靈秀鎮開展“靈秀鎮企業招工周”活動；鴻山鎮開發“拼車預約”小程序，與全市企業共享拼車接回老員工；湖濱街道利用微信公眾號發布招聘簡章幫助企業招工；永寧鎮線上線下、鎮村干部齊發力，全力支持企業招工復產；蚶江鎮制定“老員工引新員工”獎勵措施；錦尚鎮開發智慧招聘系統，并聯合錦尚商會助力企業招工復產；祥芝鎮推出獲聘送千元大禮活動，助推轉化本地勞動力；石獅高新區上演現實版“全家總動員”，發動全體干部職工遍散“英雄帖”，為園區企業“招兵買馬”。