本報訊 （記者吳宗寶 通訊員黃穎 文/圖）為激發人才創新活力，營造近悅遠來人才生態，近日，全市提升“人才之家（社區）”建設水平現場推進會在泉州（晉江）國際人才港、南安市人才之家以點對點視頻連線的形式召開。

活動中，來自全市各地人才辦、41家人才之家（社區）等負責人分組實地學習參觀豐澤領秀人才社區、泉州（晉江）國際人才港、南安市機械裝備制造業和光電產業人才之家、南安市人才之家。在視頻連線中，石獅青商會人才之家、泉港區優加眾創空間人才之家、安溪縣湖頭光電產業園人才之家、德化縣新秀園人才之家與在場人員作經驗交流。大家一致表示，此次活動很有意義，不僅分享典型做法，更重要的是對如何發揮好“人才之家”在建網連片上服務人才、服務企業，有了更清晰的路徑和方法，目標更明確。下一步將按照“功能定位準確、陣地達標規范、運營專班專業”的要求，有針對性地進行對標找差，借鑒典型工作機制、經驗做法，從發揮陣地共用、信息互通、資源共享、建言獻策作用等方面發力。

2018年全面啟動“人才之家”建設以來，泉州充分發揮人才作為第一資源的引領和支撐作用，厚植尊才重才的氛圍環境，建成了綜合型、行業型、專業型、服務型等四類市級“人才之家（社區）”41家。其中，3家被評為省級示范站，數量為全省設區市最多。這些平臺以沙龍、展覽、研修、座談等多種形式，為產業人才提供賽事平臺、政策解讀、學術研討、項目路演、互動交流等全方位貼心服務，不斷激發人才創新創業創造活力。

就如何進一步提升“人才之家（社區）”建設水平，泉州市委人才辦負責人表示，下一階段，各地人才部門和人才之家（社區）負責人要進一步準確把握“人才之家（社區）”建設的核心內涵，充分發揮平臺資源優勢和作用，著眼打造人才“城市伴侶”，串點連線形成人才半小時生活圈，匯聚成團結、教育、引導、服務高層次人才的強大方陣。要進一步推動規范化建設，提升服務質量，按照“功能定位準確、陣地達標規范、運營專班專業”的要求，有針對性地對標找差，借鑒經驗，補齊短板。要進一步加強信息化建設，實行積分制管理，通過市級“人才之家”的評星定級工作，鼓勵各平臺創先爭優，不斷提升管理和運行水平。要進一步拓展資源共享機制，按照“串點連線，點線成面，成網聯片共享”的要求，組建“人才之家”共享聯盟，建立和完善組織機構設置、資金配套、人員配置等機制，讓“人才之家”發揮“1+1＞2”的服務效果。