來自市人社局的消息，《泉州市“十四五”人力資源和社會保障事業發展專項規劃》日前正式印發。未來五年內，泉州市將從就業創業、社會保障、人才人事、收入分配、勞動關系等方面，促改革、惠民生、防風險、保穩定，推進人力資源和社會保障事業高質量發展。

根據《規劃》，“十四五”時期，泉州市將促進就業更加充分更高質量，持續提高勞動者技能素質，持續緩解結構性就業矛盾，重點產業、重點群體穩崗就業保持穩定。全市力爭城鎮新增就業45萬人以上，城鎮登記失業率控制在4.2%以內。

在社保方面，我市多層次社會保險體系將更加健全，社會保險待遇水平穩步提高，社會保險基金安全持續加強，將建立更高質量工傷保障制度體系，基本醫療保障全民醫保覆蓋水平更高。到“十四五”末，基本養老保險參保率達95%。

人事制度改革更加深入。其中，事業單位人事制度改革持續深化，事業單位聘用、崗位管理、職稱制度、公開招聘等制度更加完善，形成權責清晰、分類科學、機制靈活、監管有力，符合事業單位特點和人才成長規律的人事管理制度。

我市將拓展人才“港灣計劃”，深入實施人才強市戰略，堅持人才優先，提高人才質量，優化人才結構，高層次人才、專業技術人才和高技能人才隊伍持續壯大，人才工作由服務支撐產業向引領產業發展升級，引得進、留得住、過得好的人才港灣加快成為泉州引才的“金字招牌”。

《規劃》提出，工資收入分配體系更加優化，居民收入增長與經濟增長基本同步。工資集體協商制度更加完善，企業職工工資水平合理增長。事業單位收入分配制度改革不斷深化，建立符合事業單位特點的工資分配制度。促進勞動關系更加和諧穩定，進一步健全勞動關系協調機制、勞動人事爭議調解仲裁制度、勞動保障監察執法體制機制，農民工工資支付有效保障。（泉州晚報記者 吳宗寶）