泉州開發區2025年“春風行動赴云南省勞務協作系列招聘活動”（泉州開發區社會事業局 供圖）

“春節前我們還擔心招工難，沒想到政府比企業更早行動！”萬龍時代科技有限公司副總吳阿寧感慨道。今年年初，隨著訂單量激增，企業一度面臨用工缺口。但在泉州開發區黨工委、管委會的精準幫扶下，依托新設立的對外勞務協作服務站，實施了跨省勞務協作、線上線下招聘等“組合拳”，不到一個月便招滿員工。尤其是正月初八，組建專班，牽頭組織企業赴云南昆明開展專場招聘，精準對接，僅一周就招攬新入區員工200余名。“云南籍員工人數較多，這次政府搭臺，不僅解了燃眉之急，還建立了長期招工渠道”。

一段時間來，泉州開發區深入學習貫徹習近平總書記在福建考察時的重要講話精神，傳承弘揚、創新發展“晉江經驗”，持續深化拓展“三爭”行動，以全周期體系打造“寵”工服務新品牌，通過設立對外勞務協作服務站，建機制、強服務、優生態，全方位助力企業穩崗擴崗，將用工保障的提質增效轉化為實實在在的發展動能。

破局“應急招工” 探索“長效賦能”

織密勞務服務網

“勞務協作不能‘一錘子買賣’，必須建立長效對接機制。”區黨工委委員、管委會副主任施錦鵬表示。今年，開發區在總結去年赴四川招工經驗的基礎上，設立“對外勞務協作服務站”，構建“開發區服務站+協作地聯絡點”聯動模式，將招工引才從“短期攻堅”升級為“常態服務”。

穿針引線，架起勞務協作“連心橋”。對外勞務協作服務站首批對接四川遂寧、廣安及云南昆明等勞務輸出地，設立9個聯絡點，動態更新“崗位需求清單”和“勞動力供給清單”。與傳統的輸出地建站模式不同，對外勞務協作站與勞務輸出地的農民工服務中心、國有勞務公司、技工院校、村鎮相關部門建立了緊密的合作關系，每季度召開跨省“云視頻”聯席會議，共商用工對接方案，共同解決就業壓力，為企業提供穩定的勞動力資源。今年以來，通過服務站精準匹配，已為區內規上企業輸送技術工人1500余人。

不僅要招人，更要招能人。開發區在深入企業走訪中發現，短期招聘難解結構性矛盾：企業缺技工，務工者缺技能。于是，“服務站+聯絡點”的長效模式也有效破解供需“結構性矛盾”——職業院校“訂單班”定向輸送焊工、數控人才；企業開放生產線供“跟崗實訓”。目前，這類“技能直通車”已培養出一大批產業生力軍。

搶抓黃金期 開局即沖刺

構建發展“強磁場”

春節前后是招工引才的“黃金窗口期”。開發區以“開局即沖刺”的緊迫感，馬不停蹄開展跨省協作、云端招聘、精準匹配，為企業用工注入“強心劑”。

去年臘月十五，年味漸濃。當多數企業忙著年終盤點時，開發區招工專班已悄然奔赴四川遂寧。一場簽約，兩地人社部門握手結盟；正月初八，云南昆明的招聘會早早鳴鑼。“我們今天就出發去泉州！”昆明招聘活動尚在進行，新招聘到的云南籍員工已啟程赴泉，這讓泰亞鞋業有限公司工會專員江華深感振奮，并第一時間聯系安排接待事宜。

線下“打飛的”招工，云端帶崗“不斷線”。 開發區推廣“就業服務指南”微信小程序，落實“需求采集—供需匹配—跟蹤服務”閉環工作機制， 37家企業通過“春風行動”直播帶崗，提供崗位類型151種。太陽海制衣有限公司行政助理方桂珍表示，一段時間來，開發區在區內、省外組織了好幾場招聘會，通過線上線下相結合的方式，有力服務企業招工，公司2025年以來已招收新員工110名。

招得來，更要留得住。開發區深諳此道，為讓外來工“留得下、干得好”，開發區推出“入職30天跟蹤回訪”機制，協調解決住宿、通勤等問題；開通勞資糾紛“綠色通道”，工資按時足額發放率達99%；建設“企業文化陣地”，舉辦閩南美食節、職工音樂節等活動，增強員工歸屬感。同時，開發區元旦當天即出臺“增值式”穩工留崗10條政策，優化保險繳交認定辦法，簡化流程，即報即兌，發放留崗補貼、探親補貼等“真金白銀”超200萬元。

優化軟環境 激活深發展

持續打造“共贏生態”

用工保障不僅是民生工程，更是營商環境的“試金石”。以設立對外勞務協作服務站為契機，開發區繼續優化發展環境，推動用工服務與產業升級、城市發展深度融合，構建“招工—穩崗—成才”良性生態。

更加方便快捷的供需對接機制指日可待。在定期開展勞務交流合作的基礎上，開發區將不斷探索利用新技術、新平臺，接入DeepSeek大模型，升級 “開發區就業服務指南”小程序，開通企業自主發布招聘信息、求職者在線投遞簡歷、智能匹配崗位需求、線上云面試等功能，同步增設培訓課程上傳端口，完善技能培訓服務體系。同時，進一步暢通勞務協作地與本地企業的對接渠道，繼續評選表彰“引工大使”，鼓勵發揮作用，推廣“親攜親、友帶友”組團式來區務工模式，構建閉環服務流程，實現供需雙方的精準匹配。

開發區管委會社會事業局局長吳小薌表示，開發區將持續深化“全周期服務”理念，建立健全全方位的企業用工服務體系，包括就業咨詢、技能培訓、職業規劃等，滿足員工多樣化的需求，推動用工保障體系從“精準解渴”向“系統灌溉”升級。在“訂單式”培養人才的基礎上，聯合職業院校和培訓機構，為員工提供定制化、階梯式的技能培訓計劃，并探索建立技能認證體系，實現員工技能的提升與認證，為人才職業發展提供有力支持。

生態共贏，激活發展“一池春水”。政企合力下，開發區用工環境持續優化，吸引更多優質項目落地。“用工穩，企業才能安心生產；企業強，城市才有發展底氣。”開發區黨工委委員、管委會副主任施錦鵬表示，開發區將進一步拓展對外勞務協作地，加強與協作地聯絡點貫通聯動，深化勞務協作“開發區模式”，全力護航高質量發展。（泉州晚報融媒體記者 游怡冰 通訊員 蘇永彬 蔡美蘭）