東南網(wǎng)11月6日訊 （海峽導(dǎo)報(bào)記者 錢玲玲）天天和你一起上班的同事，最近可能在悄悄忙著“找下家”。

近日，智聯(lián)招聘發(fā)布《2020年秋季廈門白領(lǐng)跳槽及職業(yè)發(fā)展調(diào)研報(bào)告》，數(shù)據(jù)顯示，在廈門，已在智聯(lián)招聘注冊(cè)資料的白領(lǐng)，超七成最近已有跳槽行動(dòng)。

廈門智聯(lián)注冊(cè)白領(lǐng)超七成已有跳槽行動(dòng)

在職場(chǎng)上，秋季素有“金九銀十”之稱，是企業(yè)招聘和求職者找工作雙向繁榮的階段。

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2020年秋季，廈門疫情得到了有效抑制，已在智聯(lián)招聘注冊(cè)資料的廈門白領(lǐng)，有跳槽行動(dòng)的比例為73.3%，高于去年同期的61.8%。

其中，有13.3%的白領(lǐng)已經(jīng)開(kāi)始辦理離職/入職手續(xù)，另外60%的白領(lǐng)已更新簡(jiǎn)歷，正在積極找工作。而有意向但未行動(dòng)的白領(lǐng)為21.7%，較去年的47.3%明顯減少，可見(jiàn)經(jīng)歷疫情之后，更多白領(lǐng)從春季時(shí)的觀望期，邁入跳槽行動(dòng)期。

薪酬不滿意是跳槽的主要原因

那么，是什么原因促成了這些白領(lǐng)在職場(chǎng)上蠢蠢欲動(dòng)呢？

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，75.4%的廈門白領(lǐng)表示“薪酬水平/福利待遇”是他們跳槽的主要原因，“工作生活嚴(yán)重失衡”和“職位晉升受限”緊隨其后，分別占比36.8%和35.1%，這三大原因與2019年的調(diào)研結(jié)果相比變化不大。

不過(guò)，受到疫情影響，83.3%的廈門白領(lǐng)認(rèn)為今年跳槽難度高于往年。在被問(wèn)及今年整體工作體驗(yàn)時(shí)，表示體驗(yàn)更差的受訪者比例為70%，僅有6.7%的人認(rèn)為體驗(yàn)更好。

為了不浪費(fèi)時(shí)間，盡管大部分人認(rèn)為跳槽更難，仍有40.5%的廈門白領(lǐng)表示仍然會(huì)考慮裸辭。

追求職場(chǎng)成就更愿意犧牲娛樂(lè)消遣

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，56.7%的廈門白領(lǐng)表達(dá)了不同程度的焦慮。

廈門白領(lǐng)生活缺少安全感的最大原因是“發(fā)展前景迷茫，看不到未來(lái)”，占比85.3%；其次是“生活開(kāi)銷大，入不敷出”，占比58.8%；以及“經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不明朗，擔(dān)心財(cái)富縮水”，占比35.3%。這顯示無(wú)論是詩(shī)和遠(yuǎn)方，還是眼前的衣食住行，都讓廈門白領(lǐng)操碎了心。

盡管“壓力山大”，廈門白領(lǐng)還是充滿正能量，不斷追求更大職業(yè)收獲，并努力在生活、家庭與工作之間取得更好平衡。95%的廈門白領(lǐng)愿意努力奮斗，以期在職場(chǎng)中獲得更多回報(bào)；當(dāng)被問(wèn)到愿意犧牲什么去換取更多工作成就時(shí)，大部分廈門白領(lǐng)選擇犧牲“娛樂(lè)消遣”，占比82.5%；愿意犧牲“睡眠休息”的白領(lǐng)為29.8%；僅有10.5%的人愿意犧牲“家庭陪伴”。