東南網10月19日訊（海峽導報記者 梁靜）今后，廈門“銀發計劃”招募退休教師的時間更加靈活，由一年招募一次改為一年可多次招募；此外，教科研機構也可以招募銀發教師。近日，廈門市教育局、市財政局、市人力資源和社會保障局聯合發布《廈門市銀發教學計劃實施意見（修訂）》，對實施多年的銀發教學計劃進行微調。

從2018年起，廈門公辦學校因缺編、產假及病休等特殊情況，造成從事學科教學工作專任教師（教研員）不足的，可在市、區編制管理部門核定人員控制數內招募退休教師從事學科教學教研工作。此次修訂是為更充分地利用退休教師優勢資源，更好地調動退休教師繼續投身教育的積極性，結合近幾年銀發教學計劃具體實施情況而做出的微調。

與以往相比，今后的“銀發計劃”招募呈現兩大變化。一是可招募銀發教師的單位增加。此次修訂規定，廈門市的市、區所屬公辦中小學、教科研機構、中職學校、幼兒園因缺編、產假及病休等特殊情況，造成從事學科教學工作專任教師不足的，可在市、區編制管理部門核定人員控制數內招募銀發教師從事學科教學教研工作，增加了“教科研機構”也可招募銀發教師。二是招募程序有變化。此前，各校的招募崗位信息由市教育局統一向社會公開發布，修訂后，各校銀發教師招募崗位信息在本校或教育行政主管部門門戶網站上向社會公開發布。隨之帶來的變化，就是招募退休教師的時間更加靈活，即學校可根據需要隨時掛網，由一年招募一次改為一年可多次招募。《實施意見》提出，教學服務所需經費由同級財政部門按幼兒園9000元/月·人，中小學、中職10000元/月·人的標準予以包干補助（小學、幼兒園每學年按10個月，中學、中職按11個月計算），不足部分由學校從公用經費中列支。