廈門日報訊（記者 何無痕）2月29日上午，一場特殊的招聘會在三明市將樂縣的十字街噴泉廣場舉辦，這次的“主角”是來自廈門的重點企業——由廈門市勞動就業中心、思明區就業中心共同組織廈門30家優質企業攜72個招聘崗位來將樂縣開展勞務協作專場招聘活動，崗位需求人數達3450人。

五險一金、員工生日派對、豐厚的年終獎……廈門企業滿滿的誠意，吸引不少將樂縣的求職者，“廈門環境好、待遇好、企業福利多！”這場“面對面”的招聘會，讓廈門成了不少求職者年后工作的首選。

該招聘會正是廈門春節前后赴外招聘的最后一站，為進一步加大外部引工渠道力度，滿足廈門重點企業節后用工需求，經市、區兩級人社部門上下聯動，廈門積極與人力資源大省、勞務輸入基地所在地市開展對接，全市春節前后共組織26條赴外招聘線路，赴貴州、云南、寧夏等9省、20地市，參加50余場招聘會，在開展招聘活動的同時，主動與人力資源豐沛的省份、縣市開展勞務對接，建立勞務協作關系，為下一步實現人力資源輸轉打下堅實基礎。

觀察

新能源新材料行業用工需求旺盛

那么，這次的赴外招聘線路究竟成效如何？相比往年，又有什么新變化？

據廈門市勞動就業中心反映，今年企業用工需求正在逐漸加大，同時，在報名參加對外招聘的企業類型中，新能源、新材料行業多了，成了招聘的“主力軍”之一，薪資待遇相對傳統制造業較高，也讓企業在招聘員工方面更有優勢。不過，盡管主要招的都是一線操作工人，新能源、新材料行業因生產車間智能化程度較高，對員工要求也相對較高，并側重招聘學習能力強的年輕員工。

這次招聘有沒有成效，從報名企業的積極度就可以感受一二，許多企業剛跟隨一路回來，又馬不停蹄地跟著另一隊出發。像26條赴外招聘線路，廈門科司特電子股份有限公司就參加了5場，另外他們還積極參加由市人社局組織的線上招聘會活動。

“我們每年都非常積極報名參加，當然是因為有效果，政府幫企業背書，牽線搭橋，對企業提供很大的幫助。”公司招聘經理劉靜凌告訴記者，節后公司人員缺口大概在100人左右，主要為一線工人，經由此次對外招聘，基本已招夠人，可以順利開工了。在她看來，如果沒有政府帶隊出省，僅靠企業單槍匹馬是很難的，只能從本地挖掘，“現在在政府的幫助下，我們不僅招到人，也建立了很好的聯絡渠道，未來可保持聯系，開發更多外地的人力資源。”

“走出來，我們才能更好地了解當地老百姓的務工需求，面對面就廈門的優勢進行宣傳，讓當地政府和老百姓更深入地了解廈門。”路達（廈門）工業有限公司人力資源部招聘經理劉江也表示，勞動力輸轉是動態的過程，最重要的是通過廈門與當地部門建立協作關系，搭建起有效的渠道，最終建立長期勞務輸出關系。

企業對外出招聘成效的滿意度，反映在最直接的一組數據中：本批對外招聘線路累計參會企業302家次，提供崗位39099個次，達成就業意向3576人次。

跟進

針對企業用工需求“量身定制”解決措施

據廈門市勞動就業中心相關負責人劉川介紹，為精準摸清用工需求，深入分析全市用工現狀。早在2023年末，市、區兩級人社部門便采用問卷調查的方式，摸清轄區內重點企業、規模以上企業和支柱行業企業用工動態，掌握用工總量、人員流動、用工堵點難點，市場缺工等情況。

經過調查發現，同期有用工需求企業比往年更多，為此他們提早部署安排，早在春節前便組織首批員工抵廈，服務企業用工需求，根據調查，截至3月5日，企業員工返崗率達97.59%，高于去年農歷同期的97.41%，企業返崗情況良好。

劉川表示，下一步，廈門還將繼續加強企業用工情況分析和形勢預測，動態跟蹤企業用工需求動態監測及失業動態監測工作，重點做好100人以上重點企業的招用工、返崗情況的監測，針對企業用工需求“量身定制”相應的解決措施。

同時，依托現有的10省28地市勞務輸入基地的人力資源優勢，積極引導勞動力跨區轉移，廈門將努力實現企業定點招工的常態化、人力資源輸入的儲備化、用工信息發布及招聘的網絡化，持續有效緩解企業用工階段性和結構性短缺，增建更多更優質的勞務合作運營機構，認真落實勞務合作獎勵政策及招工招才獎勵政策，為企業發展輸送合適的人才，服務廈門經濟高質量發展。