近年來，福鼎市總工會(huì)按照“企業(yè)協(xié)商談增長、行業(yè)協(xié)商談標(biāo)準(zhǔn)、區(qū)域協(xié)商談底線”的協(xié)商模式，持續(xù)推動(dòng)集體協(xié)商工作擴(kuò)面提質(zhì)，實(shí)現(xiàn)勞資雙方互利共贏。2020年，福鼎市共簽訂集體合同79份，覆蓋企業(yè)556家，惠及職工2.8萬多人。

企業(yè)協(xié)商 激發(fā)廣大職工創(chuàng)造性

職稱級(jí)別從初級(jí)升到中級(jí)，就可以享受主管級(jí)待遇，住上套房、提高餐補(bǔ)額度、免息貸款買車等。這就是福建盈浩文化創(chuàng)意股份有限公司賦予職工的小康夢(mèng)。

“這是我們推行‘能級(jí)工資’集體協(xié)商的一項(xiàng)紅利，也是打造高素質(zhì)人才隊(duì)伍的一次探索。”福建盈浩文化創(chuàng)意股份有限公司工會(huì)主席陳振芳介紹，近年來，該公司在實(shí)行數(shù)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)技術(shù)工人措施的基礎(chǔ)上，創(chuàng)新推出“能級(jí)工資”集體協(xié)商，增加了職工“五小”發(fā)明（職工“小革新、小發(fā)明、小改造、小設(shè)計(jì)、小建議”創(chuàng)新發(fā)明）、名師帶徒、職工技能提升、崗位技能競(jìng)賽和先進(jìn)職工獎(jiǎng)勵(lì)等5項(xiàng)議題協(xié)商，讓職工薪酬與技能績效掛鉤，實(shí)現(xiàn)技高者多得。

除了人社部門評(píng)審的職稱外，該公司還成立企業(yè)能人評(píng)定組對(duì)技術(shù)能力突出的職工予以特殊獎(jiǎng)勵(lì)和津貼。同時(shí)，職工參與企業(yè)民主管理的渠道，也從一年一次的職代會(huì)交流演變?yōu)槌B(tài)化溝通，有效化解和減少了勞資糾紛。

作為2020中國物業(yè)服務(wù)百強(qiáng)企業(yè)，寧德市晶潔物業(yè)服務(wù)有限公司一方面在發(fā)展中綻放活力，另一方面也面臨著招工難、勞資糾紛等難題。

“對(duì)此，我們積極采用集體協(xié)商辦法，給公司和員工找到一個(gè)平衡點(diǎn)。”該公司總經(jīng)理謝象葵說，集體協(xié)商能夠提高職工的工作積極性，為企業(yè)創(chuàng)造更大效益。另一方面，企業(yè)效益好了，和員工共享福利，也有利于留住人才，這是一個(gè)良性循環(huán)。目前，該公司設(shè)有7個(gè)分公司，職工總數(shù)達(dá)1460人，在普及養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷險(xiǎn)等的基礎(chǔ)上，逐漸完善公積金、體檢、高溫補(bǔ)貼等福利待遇。

職工們對(duì)集體協(xié)商的成果更是反映良好。“平等協(xié)商后，大家的工資結(jié)構(gòu)、福利待遇更加合理，工作積極性也得到了提高。”作為職工代表之一，石秀珍曾多次參與集體協(xié)商，為同事們爭(zhēng)取到漲薪等權(quán)益。她說，集體協(xié)商的最終目標(biāo)，是搭建職工表達(dá)利益訴求的平臺(tái)，增加職工話語權(quán)。

行業(yè)協(xié)商 構(gòu)筑職業(yè)病防治防線

“實(shí)施行業(yè)性集體協(xié)商工作后，整個(gè)行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一了，可以極大地減少員工隨意跳槽、勞資糾紛等問題。”福鼎市龍安開發(fā)區(qū)黨委組織委員、工會(huì)聯(lián)合會(huì)主席楊勤勤說。

龍安開發(fā)區(qū)是福鼎市臨港工業(yè)的中心區(qū)域，近年來依托自身區(qū)位和資源優(yōu)勢(shì)，產(chǎn)業(yè)發(fā)展高歌猛進(jìn)，培育了福鼎工業(yè)首個(gè)產(chǎn)值超百億元的支柱產(chǎn)業(yè)——合成革產(chǎn)業(yè)。2019年，該轄區(qū)合成革及上下游企業(yè)達(dá)42家，累計(jì)完成產(chǎn)值占全市規(guī)模以上工業(yè)總產(chǎn)值的近35%，產(chǎn)品在國內(nèi)占有率達(dá)15%以上，出口貿(mào)易值占總銷售額的30%。

“隨著合成革行業(yè)不斷發(fā)展壯大，一些弊端逐漸顯現(xiàn)。”福鼎新利泰超纖皮革有限公司總經(jīng)理夏美龍透露，多年來，合成革企業(yè)之間用工競(jìng)爭(zhēng)激烈，勞動(dòng)關(guān)系很不穩(wěn)定，嚴(yán)重時(shí)還會(huì)影響企業(yè)生產(chǎn)效率。穩(wěn)定人心、緩和勞資矛盾成了當(dāng)下合成革行業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)和難點(diǎn)。

2019年5月，龍安開發(fā)區(qū)應(yīng)勢(shì)而謀，在合成革行業(yè)開展集體協(xié)商工作。其中，企業(yè)方協(xié)商代表由合成革企業(yè)協(xié)商推薦，職工方代表采取以上代下形式，通過企業(yè)職工代表民主選舉產(chǎn)生，龍安開發(fā)區(qū)工會(huì)聯(lián)合會(huì)承擔(dān)行業(yè)工會(huì)職能。經(jīng)過半年磨合，最終簽訂了《福鼎市龍安開發(fā)區(qū)合成革行業(yè)集體合同》及《福鼎市龍安開發(fā)區(qū)合成革行業(yè)職業(yè)病防治專項(xiàng)集體合同》，覆蓋企業(yè)42家，覆蓋職工6000多名，切實(shí)推動(dòng)行業(yè)經(jīng)濟(jì)有序健康發(fā)展。

“合成革行業(yè)職業(yè)病防治專項(xiàng)集體合同是本次集體協(xié)商的一個(gè)亮點(diǎn)。”福建隆祥皮革有限公司工會(huì)主席吳華貴說，為有效預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害，維護(hù)職工健康權(quán)益，集體合同明確了崗位特殊性，規(guī)定各企業(yè)應(yīng)定期對(duì)作業(yè)場(chǎng)所進(jìn)行職業(yè)危害因素檢測(cè)、評(píng)價(jià)、防治等工作，并根據(jù)不同工種開展崗前、崗中、離崗前和應(yīng)急性的職業(yè)健康檢查，建立職工職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，承擔(dān)職業(yè)健康檢查費(fèi)用等眾多條款。

集體協(xié)商下，合成革行業(yè)勞資糾紛逐年減少，行業(yè)用工與職工權(quán)益共同得到保障。“隨著產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，合成革行業(yè)集體協(xié)商工作將再進(jìn)一步向前。”吳華貴說。

區(qū)域協(xié)商 助推社區(qū)治理再提升

錯(cuò)落有致的樓房、蔥郁祥和的環(huán)境、功能齊全的設(shè)施……身處于福鼎市桐城街道富民社區(qū)的居民和職工們，正享受著安居樂業(yè)的美好生活。

“近三年來，社區(qū)內(nèi)的職工工資增長幅度分別為8%、6%、5%。”富民社區(qū)黨委書記、工會(huì)主席郭亦暢說，該社區(qū)現(xiàn)有民營企業(yè)53家，從業(yè)職工2300多人，主要從事學(xué)前教育、物業(yè)安保、餐飲娛樂、商貿(mào)服務(wù)、職業(yè)中介等業(yè)務(wù)，就業(yè)熱情持續(xù)向上。

這一局面的成功開創(chuàng)，得益于集體協(xié)商工作的深入推進(jìn)。2018年，福鼎市將該社區(qū)作為區(qū)域性集體協(xié)商工作示范點(diǎn)，通過福鼎市總工會(huì)具體指導(dǎo)，以區(qū)域職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)、職工工資增長幅度、有關(guān)職工福利待遇等內(nèi)容為重點(diǎn)，進(jìn)行平等務(wù)實(shí)協(xié)商，達(dá)成集體合同，進(jìn)一步協(xié)調(diào)非公企業(yè)勞資關(guān)系，產(chǎn)生示范效應(yīng)。

“我們將集體協(xié)商工作作為‘和美社區(qū)’建設(shè)的一部分，主要經(jīng)歷了‘整合—提升—完善’3個(gè)階段。”郭亦暢介紹，建立初期，該社區(qū)僅有9家企業(yè)加入集體協(xié)商隊(duì)伍。在不間斷的走訪宣傳發(fā)動(dòng)下，原本猶豫觀望的企業(yè)看到了集體協(xié)商發(fā)揮的實(shí)際作用，紛紛轉(zhuǎn)向積極參與。2019年，該社區(qū)區(qū)域性集體協(xié)商工作基本實(shí)現(xiàn)全覆蓋。

以區(qū)域性集體協(xié)商為抓手，富民社區(qū)通過社區(qū)黨委牽頭、工會(huì)運(yùn)作、廣大企業(yè)積極參與、職工代表如實(shí)反映訴求，著力打造服務(wù)型、平安型、生態(tài)型、活力型、自治型“五型社區(qū)”，實(shí)現(xiàn)了社區(qū)建設(shè)和勞資關(guān)系的雙提升。2020年，該社區(qū)獲評(píng)第六屆全國文明單位。

“下一階段，我們的集體協(xié)商工作目標(biāo)是提質(zhì)增效，讓成熟的企業(yè)直接與員工面對(duì)面協(xié)商，使小矛盾變成沒矛盾，小問題變成沒問題。”郭亦暢說。