近日，記者從寧德市相關部門了解到，寧德市以薪酬改革為突破口，在全省率先啟動技能人才改革，實現市屬國企技能人才多勞多得，確保上升有通道、薪酬穩(wěn)提高，促進國企穩(wěn)步發(fā)展。

目前，寧德市形成了以《技能人才薪酬分配指引》為統(tǒng)領，以加強市屬國有企業(yè)人才隊伍建設若干措施、勞動用工管理辦法、市場化選聘和競爭上崗實施方案、工資總額管理辦法及實施細則、全員績效考核制度等配套制度為支撐的“1+N”改革制度體系，覆蓋技能人才培養(yǎng)、流動、激勵、引進、保障、評價等方面，解決了技能人才關注的“薪從哪里來，怎么升”“人要怎么干，如何上”等焦點問題。

暢通兩條發(fā)展通道，破解人才晉升難題。寧德市暢通職位等級晉升縱向通道，改變原來技能人員只能靠行政晉升的單一通道，設立技能人員“晉升特區(qū)”，搭建從基層技術員到高級專家5個成長階梯，形成管理崗、技能崗雙向發(fā)展的雙軌制晉升通道，其中高級專家年薪可達20多萬元，薪酬待遇超過公司高管，切實打破晉升“天花板”。同時，暢通績效考核晉檔橫向通道，打破以往職級不提薪酬不變的做法，建立動態(tài)橫向調檔調薪模式。如，閩東電力公司同一職級技能人員崗位工資分8個薪檔，年度考核合格的4年、優(yōu)秀的2年上調1檔，業(yè)績特別突出的實時調檔，不合格的下調1檔，調資1檔年薪可增加近3000元，實現了“干好干壞不一樣”。

實施三項激勵政策，全面提高人才薪酬。對標市場化薪酬，通過調整工資標準、績效獎金基數等，實現市屬國企技能人才薪酬達到或超過市場同行業(yè)、同規(guī)模、同崗位水平。實行項目貢獻獎勵，按項目收益的20%設立項目獎金，實現優(yōu)勞多得。設立特殊津貼補貼，特設一線技能人員“駐站/場/島津貼”“噪音補貼”等崗位補貼，有效調動基層一線和艱苦崗位人才的積極性。（記者 莊嚴）