答記者問:

記者：人才對住房保障、配偶就業、子女入學等都非常關注，請問南平市在這些方面有哪些舉措?

林勇：在住房保障方面，我們制定出臺了《南平市人才住房保障暫行辦法》，對新引進的高層次人才，給予分層次給予60—120平方米人才房或30—60萬元購房獎勵。對新到我市基層和企業就業的全日制本科和緊缺急需專業全日制大專學歷人員，給予5萬元的一次性購房補助。同時，以上人員，未享受人才房獎勵或購房補助之前，可免費入住人才公寓或享受500—1000元/月不等的租房補貼。在人才配偶就業方面，高層次產業人才配偶或子女，會根據具體情況安排就業或領取生活補助。在人才子女入(轉)學方面，高層次人才子女入(轉)學，幼兒園和義務教育階段，可選擇教育部門推薦的優質公辦幼兒園或者義務教育學校就讀。

記者：南平市地處山區，針對存在的人才總量小、高層次人才緊缺、現有人才外流等問題，將采取什么措施來解決?

梁廉榮：解決好我市人才總量小、高層次人才緊缺、現有人才外流等問題，關鍵是要引進人才、培育人才、留住人才。

在引進人才方面，要從山區實際出發，對引進的高層次產業人才，給予安家補助;對推介或引進高層次人才(團隊)的單位或個人，按層次分別給予不同引才獎勵;進一步加大公務員招考，事業單位招聘力度;加強院士工作站、專家服務基地、博士后工作站等載體建設。

在培育人才方面，要對接重點產業發展、重點項目建設，通過舉辦工業設計大賽、推動項目人才對接，培養選拔一批創新型領軍人才;發揮閩北職業教育聯盟和武夷學院等院校作用，深化產校融合、校企合作，培育一批產業技能人才;通過定向招生、委托培養等方式，培養儲備一批基層醫學、教育等專技人才。

在留住人才方面，一是組織開展市多種優秀人才榮譽評選，并給予相應資金獎勵和職稱評聘、醫療保健、學習培訓等優惠待遇;二是對現有高層次人才和企事業單位緊缺急需專業人才，分層次發放市政府津貼;三是搭建一批科技孵化器、創意園區和眾創空間，為創新人才提供創業舞臺;持續深化“南平機制”，整合現有人才資源，充分發揮各類人才專長，選派專業人才到農村基層、工業園區、高速公路、市屬國企等重點工作一線掛職服務，做到人崗相適、人盡其才。

記者：這次南平人才政策中，著重強調了緊缺急需專業人才的引進，請問這是出于怎樣的考慮?

陳衍祿：根據經濟社會發展戰略需要，對外引進優秀人才，是優化人才結構最現實、最快捷、也是最有效的途徑。

為此，市委、市政府決定對外引進急需緊缺人才。這次引進人才，我們著重強調“急需緊缺實用”，就是急缺什么人才就引進什么人才，不搞面面俱到，避免重復引進;就是把“用得上”作為引才的根本標準，不單純強調學歷層次(如對鄉鎮基層招聘的特別緊缺急需人才，學歷放寬到大專)，目的就是讓“用得上”的人才真正引得進、干得好、留得住。

記者：什么樣的企業符合“突出重點企業聚人才”的條件?如何評判企業引進的的人才是否符合補助標準?

張國旺：南平確定了與其資源稟賦相得益彰的七大發展產業，分別是現代綠色農業、旅游、健康養生、生物制品、先進制造、文化創意和數據信息。凡是這七大產業的企業引進的人才，符合《南平市重點產業人才引進培養實施辦法》，都按照辦法提及的補助給予補貼。南平的經濟短腿是產業，所以對于產業主體引進的人才，都按照前面提及的十條措施和六個配套文件的具體規定給予補助。具體操作事項是由人才辦在負責。