不久前，邵武市舉辦首個“人才日”啟動儀式，這是當地實施“才聚邵武”人才戰略的又一舉措。目前，邵武擁有國家高新技術企業21家、省科技小巨人企業16家、省級企業技術研究中心5個，繼續擔當閩北工業“排頭兵”。

“發現容易改的問題，便讓企業即知即改，一時改不了的問題，便發整改通知書，不到10天就發現80多個了。”9月26日，邵武金塘工業園安全保障合作協議的第三方——靖尚成安全技術服務公司高級技術員張祺麟說。他碩士畢業于中國地質大學安全工程專業，在多個國家級化工園區歷練過，這次來到金塘，發揮專長，排除安全隱患。保障園區安全需要人才，2019年以來，金塘工業園管委會與安全、環保等保障服務公司達成合作協議，引進數十名專業人才。

總投資24億元的永和公司，在邵武打造面向氟化工高端領域的氟新材料生產基地，擁有十多名高級專業人才，還將與科研院校合作，在邵武建設永和氟化工研究分院，數十名高端人才將長期在分院開展研究活動。

產業洼地便是人才洼地，金塘工業園已有92個項目落戶，近年來引進博士及高層次人才36人。

2017年4月，畢業于同濟大學、在含氟企業及研究院所研究崗位工作過的楊濤，來到了福建永晶科技股份有限公司邵武分公司，從總經理助理干起，一年后轉任副總經理，現已是常務副總、福建省C類高層次引進人才。他到永晶后，運用所學，發揮所長，主導及參與科技項目7項，獲得授權的發明和實用新型專利26項、部級科技鑒定2項、科技成果轉化13個并實現產業化。

“2020年4月，我享受到邵武的相關人才政策，獲得了一套100平方米的住房，第二年我便將父母從山東淄博老家接來。今年8月，妻子和孩子也來到邵武，妻子在我公司上班，孩子一路綠燈進入邵武實驗中學。現在，我是一個地地道道的邵武人了！”

除了針對高端人才的房產獎勵和子女入學“綠色通道”的機制，邵武的人才政策覆蓋廣、考慮細、重兌現，惠及各個類別各個層次。2016年以來，邵武人才購房補貼兌付2400余人5750余萬元；2018年以來，邵武人才租房補貼兌付1400多人次410多萬元。近年來，邵武市通過各種暖心舉措，向各類人才發放專項經費1.3億余元。

去年，邵武建立了一個由15名高端人才組成的顧問團。他們都是國家各個領域內的頂尖人才，具有科技前沿信息、人才人脈資源。如何讓這些外地人才助力邵武的發展？邵武采取產業發展頂層設計請求把脈、重要事項請求把關及設立他們需要的研究室、工作站、學生實習基地等方式，靈活發揮好他們的作用。

顧問團成員、省政府化工顧問李國清擔任金塘工業園項目入園專家評審組組長，為引進項目把關。經過他評審入園的項目有13個，總投資156億元。前不久，在顧問團的組織下，5名院士到邵武開展氟化工產業發展專題調研。

邵武通過合作等方式，柔性用好科研院校及各方面的人才。近三年來，邵武市與福州大學、西安近代化學研究所、中科院福建物構所等數十個科研院所簽訂戰略協議，在中國海峽人才市場設立邵武分部，與武夷學院、閩北職業技術學院等院校聯合舉辦氟化工“專班”、建設氟新材料人才公共實訓基地，策劃南平籍、邵武籍化工化學人才“回鄉行”“菁英故鄉行”……

本報通訊員 林傳仁 章雨農