圖為研修生傷痕累累的手（視頻截圖）

中國研修生在日本實為低端勞動者，從事往鮭魚身上抹鹽等簡單工作

日本一檔披露日本雇主欺壓中國研修生的電視節目近來頗受關注。

據新華社報道，在這檔引起爭議的節目中，一名中國女子訴說她們這些研修生被日本雇主壓榨、性騷擾的境遇。

了解中國研修生情況的在日華人魯蓬人說，有的研修生“就像生活在監獄中”，被禁止獨自出大院，與過去的勞工相差無幾，只是多了個休息日和小范圍的自由活動區。不過，一些日本網民認為節目內容是假的：“日本人不可能剝削，應該是中國人在日本剝削中國研修生。”

日本亞洲通訊社社長徐靜波昨日接受記者采訪時稱，研修生在日本總體狀況并不是像電視劇里面看到的作為一個白領風風光光坐在辦公室。

他告訴記者，研修生制度其實是日本的勞務進口的制度。這些人在日本的漁業、農業和建筑行業從事日本人不愿干的低薪“3K”工作，即危險、臟、累。

遭遇壓榨

從事危險、臟累低端工作 往往被攝像頭監控

日本研修生制度，即日本接收外國勞動者的制度，實質是國外發達國家政府為解決人口老齡化、勞動力不足而采取的一種變通方法。日本1981年確認“外國人研修生”在留資格，1993年設立外國人技能實習制度，即發展中國家的人在日本研修結束后，可與企業簽合同，邊勞動邊學習技術，最長3年。在日華人一般將研修生和技能實習生統稱為研修生。

研修生實際上作為低端勞動者，大多學不到什么特殊技能。新華社記者在北海道水產品加工廠和養牛場看到，中國研修生從事的是往鮭魚身上抹鹽、擠牛奶、清掃牛棚等簡單工作。

在日華人李先生說，這個節目說的是事實。他的朋友在香川縣高松市一家接收研修生的手機廠當翻譯，經常聽到類似情況。研修生不僅在薪酬方面與正式的日本員工差距巨大，有的還遭受性騷擾、經常無償加班。曾有一名女研修生給在日華人打電話，哭訴自己遭受虐待。

她說，自己偷偷打來電話，怕被日本老板發現。研修生往往被攝像頭監控。有些女研修生反映，她們的宿舍也有攝像頭。

日本厚生勞動省2016年8月公布的數據顯示，在2015年被調查的5173家雇用外國研修生的日本雇主中，七成違反勞動基準法或勞動安全衛生法等法律。日本時事社評論稱，由于日本勞動力短缺，對外國研修生這種“廉價勞動力”的需求量越來越大，利用外國人不熟悉日本勞動法的弱點惡性雇用成為普遍狀態。

忽悠而來

所簽合同大多不公平 國內中介收高額押金

據了解中國研修生情況的在日華人魯蓬人說，研修生都是被“高收入”忽悠而來，所簽合同大多非常不公平。而不少研修生并不清楚合同的具體規定，有人的合同都被日方收走了，自己連憑證都沒有。中國人要想去日本當研修生，通常要向國內中介交高額手續費和押金，如果未能履行合同，要支付高額違約金。即使如期回國，押金也可能要不回來。

另外一位了解中國研修生情況的在日華人姜先生說，研修生當初被忽悠說到日本能掙大錢，但現實是既學不到技術也攢不下錢。有些中國研修生實在受不了日本雇主的壓榨，感覺“唯一的出路就是逃離”。而研修生工資低，很多住的偏僻且基本不會日語，娛樂等精神生活貧乏。有人在重壓下走上絕路。一名中國研修生2013年在廣島縣一家牡蠣加工廠用刀具和鐵鍬打死社長和一名員工、打傷6人后，用鐵鍬和牡蠣加工工具自殘。

姜先生還提到研修生的養老問題。他說，如果研修生在日本期間沒加入年金體系，或加入了但不能與國內的銜接，就會影響其老年生活。從國家角度來看，一個人年輕力壯時為外國政府所用，上年紀后回國享受社會福利，這個賬怎么算都虧本。