因個人行為違反公司規定，麥當勞CEO被解雇。11月4日，美國快餐食品巨頭麥當勞對外稱，已解雇公司首席執行官（CEO）史蒂夫·伊斯特布魯克（Steve Easterbrook），原因是他與公司的一名雇員存在雙方自愿的親密關系，違反了公司的規定。

麥當勞公司在一份新聞稿中表示，伊斯特布魯克“違反了公司政策，表現出較差的判斷力，涉及到了與員工間最近發生的一段兩情相悅的關系”。不過，麥當勞并未提及伊斯特布魯克這段關系的其他詳細信息。

在對兩人關系調查清楚后，麥當勞董事會于上周五投票決定終止伊斯特布魯克的職務。同時，伊斯特布魯克也從麥當勞董事會辭職。

上周日，伊斯特布魯克在給麥當勞員工的電子郵件中承認，他違反了公司關于個人行為的相關規定。

“這是一個錯誤，” 伊斯特布魯克在郵件中寫道：“考慮到公司的價值觀念，我同意董事會讓我離開的決定。”

現年52歲的伊斯特布魯克于2015年3月起擔任麥當勞首席執行官。在此之前，他曾擔任麥當勞首席品牌官，并曾任麥當勞英國和北歐地區負責人。其出任CEO也是也是臨危受命。2014年，麥當勞出現30年來美國市場史上首度銷售額下滑，急需扭轉不良局面。在伊斯特布魯克在任期間，麥當勞的股價幾乎翻了一番，但美國餐廳的運營情況卻停滯不前。

此外，有分析稱，受到消費者轉向更健康產品的趨勢，包括麥當勞在哪的整個食品行業都在面臨挑戰，為應對這種趨勢，行業內的公司巨頭寧愿犧牲部分利潤，也在嘗試技術升級和配送服務。但在美國市場，麥當勞的部分經銷商對變化并不歡迎，對公司的數字化轉型和新菜單改良，都表現出抵制情緒。去年，美國加盟商成立了一個獨立協會，試圖阻止伊斯特布魯克的一些政策。

麥當勞公司同時也宣布，現年51歲的克里斯·肯彭斯基（Chris Kempczinski）將即刻頂替CEO職位。肯彭斯基曾在百事可樂，卡夫食品和寶潔公司工作。他自2015年加入麥當勞，于2017年晉升為美國業務負責人。他將延續伊斯特布魯克在技術升級領域的計劃，并相信公司的投入將獲得回報。“不會有根本性的戰略變化，現有的計劃正在慢慢奏效。”他說。（綜合媒體報道）