懷孕要向同事道歉 日本職場文化太病態

日本一項最新研究顯示，該國職場存在比例驚人的“孕婦騷擾”現象，引發廣泛社會反感。最近數年來，日本生育率屢創新低，政府一方面鼓勵家庭多生孩子，另一方面又呼吁女性重返職場、振興經濟，而社會長期存在的兩性不平等頑疾，卻讓這些美好愿景幾乎成為一紙空談。不少網友無奈地自嘲：“還是不孕不育保平安吧!”

“你必須為你造成的麻煩，向所有的同事道歉!”日本某醫院一名剛得知懷孕消息的年輕護士，非但沒能得到同事的祝賀，反而遭到了護士長的冷言冷語。下班后，她的領導更是把她單獨叫到一個小房間，整整訓斥了3個小時。據日本《朝日新聞》8日報道，類似的“孕婦騷擾”在日本職場堪稱“常規操作”，對女性雇員造成嚴重的身心傷害。另一位女職員的遭遇更為凄慘：在得知懷孕后，公司強迫她在妊娠早期超負荷工作，直至大出血和流產。更令人發指的是，其公司領導對于這場不幸，竟大言不慚地說這是“天譴”;還有的人生產后還沒出院，公司就發出解雇勸告，并多次上門要求產婦主動辭職;甚至還有女性在生孩子之前是正式職工，可是出院回公司上班后，就被要求轉為臨時工。

報道稱，在過去5年間，日本非營利組織“反孕婦騷擾網絡”共搜集到530起職場歧視孕婦案例，僅今年就達到74起。前文中女護士和女職員的不幸遭遇正是這類案例的典型代表。調研報告披露出一組驚人的數字：超過60%的受訪者在懷孕后遭到了各種形式的騷擾，16%的人在重返工作崗位后受到欺凌，更有13%的人從懷孕到育兒假期間一直麻煩不斷。高達54%的受害人被開除、降職，或受到勞動合同終止續簽等不公待遇，37%的人遭到各種形式的精神虐待;“生孩子就得丟工作”的案例更是數不勝數。

令研究人員驚愕的是，盡管“孕婦騷擾”這種極度不平等現象被媒體不斷baoguang，但近年來態勢幾乎沒有好轉。據英國《衛報》報道，2015年時，日本厚生勞動省就這一現象進行首次調研，共采訪3500名24歲至44歲的女性——當時，日本經濟已經遭遇7年間的第5次衰退，安倍政府急于讓更多女性重返職場。而調研結果堪稱“打臉”：該國職場對于女性“派遣工”(臨時工)尤為不友好，高達48.7%的受訪者孕后遭到不公待遇，包括解聘、降職和口頭羞辱;另有21.8%的正式工存在類似經歷。很多女性因擔心丟掉飯碗，輕易不敢生孩子。“反孕婦騷擾網絡”負責人宮下浩子慨嘆稱，4年后的今天，這類不公案例還在大量涌現。

報道稱，這些女性受害者中，雖然很多人曾經直接向所在單位，以及公共咨詢機構反映情況，但是都沒有得到合理解決。對此日本埼玉大學副教授杉浦浩美認為，公共機構或者所屬企業內部的咨詢部門沒有發揮應有的作用，這是被害者援助體系上存在的問題，也是今后需要解決和重視的重要課題。

在“孕婦騷擾”現象背后，是日本長久以來的兩性不平等問題。長期以來，日本女性多選擇結婚之后就辭職，從工作單位回歸家庭，整個社會都認為相夫教子才是女性最大的幸福。因此，職場女性地位較低，很多時候只能做一些端茶倒水，復印等簡單工作，理由就是她們結婚了就會辭職，因此一名女性想要獲得和男同事同樣的升職機會，不僅要工作出色，還要盡量避免懷孕生孩子，否則就是給他人“添麻煩”。世界經濟論壇發布的《全球性別差距報告》顯示，日本兩性平等指數在2014年位列第104名，2018年降至110名。日本在亞洲的另一個“難兄難弟”是韓國，排在第115位。另有數據顯示，日本2018年時遭遇了一個多世紀以來最大程度的生育率下滑，越來越多的家庭不愿生育，這種嚴峻事態被政府高層稱作“國家性災難”。

為提高女性權益，日本今年連修5項法律，首次對“職場騷擾”進行明確定義，女性雇員的生育權益也終于得到法律保護。不過日本輿論對法律效力表示質疑：《日本時報》稱，這些法條中無一例外地缺少針對騷擾者懲戒措施的相關內容。日本勞工政策及培訓研究所負責人內藤志乃對此表示“遺憾”，稱日本在這一問題上“拖了全球的后腿”。