發布會現場

9月21日，復旦大學管理學院可持續創新和增長研究所（簡稱：iSTG）發布了2016年度“公正財富排行榜”，其中，瑞聲科技控股有限公司居企業25強首位，該公司執行董事兼行政總裁潘政民位居公正財富排行榜個人25強第一位。

該排行榜是全國首份中國大陸公正財富排行榜，據研究所教授丁敏介紹，公正財富榜的目的是學者們為重塑中國商業環境做出的積極努力，“希望通過排行榜這一形式，推動財富擁有者們審視自身對財富的認知，幫助企業更好地看清變局中的風險與機遇。”

他表示，為了完全體現公正財富的理念，排行榜將以透明的方式呈現，包括評估體系、數據獲取、評分標準等都將公開披露。未來將每年發布一次。

六大緯度評估公正財富

何為公正財富？對此，公正財富評估團隊專家委員會介紹稱，“公正財富（Fair Wealth）”是一個完整的理論框架，對商業組織和企業獲取公正財富的具體評價標準，是與企業所處的社會環境和發展程度等相匹配的，是由企業運作所涉及的整個社會共同選擇的結果所決定的。

基于公正發展理論和公正財富的理念，iSIG通過對中國大陸排名前50（相關排名基于福布斯世界億萬富豪榜）的財富擁有者的近100家企業進行評估，產生企業25強和6大維度的25強子榜，共計8張榜單。

公正財富排行榜的整個制榜過程首先是確定財富來源企業，而后，運用由6大維度，14個屬性，62定量指標組成的DAI（Dimension－Aspect－Indicator）評估體系對每一家企業進行評估后得到企業公正財富得分。

而企業公正財富得分是通過六大維度體現出來，公正財富評估團隊專家委員會介紹說：“公正財富評估體系六大維度的建立，來源于針對中國本土實踐的學術研究。這些數據既包括深度的一手數據（訪談，問卷，小組調研等），也包括廣泛的間接數據（新聞，社交媒體，評論等）。”

他表示，公正財富評估充分考慮到了企業社會表現的方方面面，是公正財富榜區別其他財富榜最大的特點，而六大緯度包括：

“天下為家”：要求企業應當胸懷天下，在處理企業與社會的邊界時應當有更多的擔當，承擔應盡的責任。在公正財富評估體系中，這個維度包括環境友好和技術進步兩個屬性。

“舉目皆親”：要求企業像對待“親人”一樣對待在企業運作中涉及的各個利益相關方，包含員工保障、合理薪酬、客戶為先、擔當共贏、造福一方等五個屬性。

“知恥修身”：要求企業合規守法，并以此為榮。知榮辱，有底線。這個維度包括合規誠信這一個屬性。

“十八而立”：這是一個社會屬性比較強的維度，要求個體在成年以前能夠有充分的機會接受教育，發掘自身潛力。成年以后則要自食其力，成為一個獨立的社會個體。盡管企業并不一定直接參與這一過程，但企業有責任努力為此創造條件。這個維度包括充分教育和引入社會兩個屬性。

“弱勢不弱”：一方面，要求所有的人都能有尊嚴地生活，無論是物質還是精神方面的基本需求都應得到滿足，消除貧困、彌合數字鴻溝等都是與此相關的例子。另一方面，要求在與生俱來的弱勢之外的弱勢應當被消除，例如企業不能因為員工身體殘疾而減少其在腦力勞動相關的職位上的機會。這個維度包括公益慈善和機會平等兩個屬性。

“登天有道”：指企業應該盡力為員工提供職業發展的條件，使他們中的每個人都有走上成功之路的機會。同時，無論在哪個方面，企業對員工個人都不應設置任何人為的上升限制。

據介紹，公正財富評估過程中使用公開的數據和統一的得分量表，保證數據的獨立性。同時也考慮到了不同行業的差異，從而使最終的得分具有跨行業的可比性。

其中，至關重要的維度層和屬性層的權重分配，則是基于495位中國985高校的專家學者的問卷反饋意見決定的。

最后，基于企業的公正財富得分，以企業的財富貢獻比例為權重進行加權平均得到個人的財富來源企業綜合得分。個人25強排行榜依據綜合得分進行排名，個人的其它財富和表現不作為排名依據。其余榜單則直接依據企業公正財富評估結果排名。

“公正財富時代即將到來”

公正財富將在未來的發展中占據什么地位？丁敏表示，公正財富意味著創造財富的游戲規則改變了，“那些理解并適應（甚至利用）了新規則的公司將會獲得比較優勢，并將獲取新的創造價值的機會；而那些忽視變化，仍然囿于往日經營模式的公司則將成為歷史。”

“我有時會問，如果X公司（一家全球領先、股票價值超過1000億美金的食品飲料公司）明天消失不見了，社會將會受到什么樣的影響？迄今為止我聽到的最大的影響，僅僅是它的員工都將會失業。”丁敏進一步說，我們聽到的占據壓倒性的共識是：社會將照常運轉，人們甚至會因為沒有這家公司的產品而變得更苗條、更健康。如果你正在經營這樣一家公司，那么你應當留神，在即將到來的公正財富時代，你將會憂心忡忡。

最后，丁敏告訴澎湃新聞，2016年度“公正財富排行榜”是基于近一年的體系設計、資料收集、縝密的數據分析，以及近500位學者參與問卷反饋得出的榜單，今后將每年發布一次。