原標題：打破鐵飯碗，河南新政力推官員能上能下

中新社鄭州8月7日電 (記者 李志全)河南省最近出臺一項治吏新政，旨在打破鐵飯碗，推動形成能者上、庸者下、劣者汰的用人導向和從政環境。

根據6日公布施行的《河南省推進領導干部能上能下實施細則(試行)》，此舉重點是解決干部能下問題，規范對有關領導干部的組織調整。

官員怎么下？河南這一新政明確，領導干部下的渠道，主要包括到齡免職(退休)、任期屆滿離任、問責追究、調整不適宜擔任現職、調整不能正常履職、違紀違法免職等6種渠道。

工作穩定，收入無憂。長期以來，鐵飯碗思想在許多官員心中根深蒂固。能上不能下，更成為治吏的一個難點。

河南把6種下的渠道逐一細化，供領導干部“對表”。如，在問責追究方面，列出10種具體情形，包括：熱衷于搞政績工程、形象工程，民眾反映強烈，造成重大損失的；對配偶、子女及其配偶和身邊工作人員教育管理不嚴、約束不力，甚至默許其利用自身職權或者職務上的影響謀取不正當利益的等。如有違反者，都將面臨問責。

對領導干部不適宜擔任現職的情形，河南給出了5種情形、共23項內容。如，妄議中央重大決策部署、散布有損黨和國家形象言論，工作庸懶散拖，品行不端、缺乏誠信等，將被調整。

如何對待下的官員？河南新政中也明確，對因問責或不適宜擔任現職受到免職處理的干部，酌情安排合適工作，能力不足的強化學習培訓；受到降職處理的干部，按照干部管理權限，由所在單位黨委(黨組)強化日常管理，加強思想引導，激勵干部奮發有為；對因健康原因被免職的干部，結合個人實際情況，合理安排工作。(完)