針對吉利“要求員工自愿填寫下調工資及年終獎金”的傳言，吉利汽車集團副總裁楊學良作出回應。

5月15日，楊學良在社交媒體發文稱：吉利汽車各項經營指標良好，發展穩健，沒有所謂“降薪”情況出現。吉利汽車從5月起正式開展2019年度薪酬調整工作，本次調薪優秀員工薪酬增長最高可達30%。為了讓中高層干部更有使命感、目標感和結果意識，8崗以上員工自愿加入經營結果共擔激勵機制，目標完成回報會更高。

當天稍早些時候，一張吉利汽車員工自愿降薪的申請書在網上流傳。該申請書顯示，為推動集團20200戰略目標的實現，在汽車行業整體市場面臨巨大挑戰的形勢下，吉利員工自愿申請下調工資及年終獎金**元作為經營共擔金。其中，工資下調的時間期限為2019年5月至2020年1月。

申請書還顯示，經營共擔下調計劃完成后，工資恢復正常。

吉利汽車2019年的目標銷量為151萬輛。吉利汽車此前提出的“20200戰略”顯示，該公司計劃在2020年實現200萬輛的年銷量目標。

楊學良公布的一份《關于集團2019年度員工薪酬調整的通知》顯示，5月份的此次調薪堅持“2521”分配原則。即：前20%的優秀奮斗者進行高激勵；對勝任崗位/業績良好的50%員工進行常規激勵；對業績一般的20%員工不激勵；對業績差距不達標不能勝任的10%“僵尸粉”負激勵，加入奮斗者追趕計劃。