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如何對職場性騷擾說“不”?

桂林生活網訊 前不久，民生銀行北京分行一領導對女下屬進行性騷擾一事在網絡上引起了廣泛關注及討論，也將“職場性騷擾”這一話題推上了風口浪尖。近日，中國青年報社會調查中心針對2002名職場女性展開的一項調查顯示，超三成受訪者曾遭受職場性騷擾，其中，肢體上的故意觸碰，口頭、電話或信件等挑逗性暗示以及上級脅迫是最常見的職場性騷擾行為。

對于工作中遭受的性騷擾，職場女性該如何應對?她們能否勇敢維護自身的權益?法律對此又有怎樣的規定?記者在本地進行了采訪。

部分職場女性遭遇性騷擾

1月3日，桂林一24歲餐廳經理將女員工哄到無人處猥褻的消息被爆出，餐廳經理被判處有期徒刑三年。記者了解到，一些職場女性曾在工作中受到或輕或重的性騷擾，小穎(化名)就是其中一員。

據了解，小穎在工作中常常被一名男同事觸碰身體，并且次數愈加頻繁。“一開始的時候，他只是和我說話時湊得很近，后來就演變為‘勾肩搭背’，或是拍大腿、摸頭發。”她表示，起初她以為這名同事不是故意的，只是不經意間做出的舉動，她也只是默默推開對方，但沒想到對方的行為卻越來越過火。

她告訴記者，后來這名同事再主動接觸她的時候，她就明確表示了拒絕，可對方總是嬉皮笑臉的，下次見面時依舊毛手毛腳。“上周我在辦公室和一個同事聊天，沒想到他又湊了過來還摸了我的屁股，當時我就忍不住大吼出聲，估計是引起了別人的注意，他馬上就裝作若無其事地和其他人聊天了。”

小穎說，這名同事不僅對她這樣，也經常將“咸豬手”伸向其他女同事。“現在我只要遠遠看到他，就會躲到一邊，還好我們不是同一科室的，平常見面的機會也不多。”

李麗(化名)雖然沒有直接遭遇過“咸豬手”，但是她上一個工作正是因為遭遇性騷擾而辭職的。

“剛進公司的時候，部門經理還是很客氣的，對我們幾個新人都很照顧，我有什么不懂的就會問他，大家熟了以后才發現，他很喜歡和女同事開色情玩笑，經常說一些黃色笑話。”李麗說，她平時很多工作都要通過網上跟經理匯報，可經理大部分時間都不是和她聊工作，而是問她一些私生活的問題，有時甚至問一些敏感問題。

“如果只是黃色笑話我就忍了，我覺得有些話題已經超出了玩笑，而且他還經常想約我出去聊聊，不管是無視還是拒絕都沒用。”她說，每次對方都用“開玩笑”做借口，但她那段時間卻連做夢都在煩惱這件事，最后實在受不了就辭職了。

“有色玩笑”也可能構成性騷擾

記者從桂林市婦女聯合會得知，盡管桂林存在職場性騷擾現象，但真正到有關部門投訴維權的女性并不多，每年僅有一兩例，有時全年也不會接到此類投訴。

“2015年有一例讓我印象比較深。一位女性被她的工友撫摸胸部，而且那名男職工不僅對她一人這樣，還騷擾了好幾名女職工。”市婦聯一位工作人員告訴記者，由于那位男職工每次騷擾女性時都選在監控盲區，收集證據較為困難，其他女職工也不愿意出面，最后此事只好不了了之。

從事多年律師工作的張律師也表示，職場女士遭遇性騷擾時，很多人會選擇忍氣吞聲。“性騷擾取證比較困難，就算女性在遇到性騷擾后想揭發，但因為證據不足，事情難以有效解決。”此外，很多女性在客觀分析和評估風險后，擔心人際關系、職場發展等方面受到影響，最終選擇了隱忍。

職場性騷擾主要有哪些形式呢?據市婦聯的工作人員介紹，最常見的有言語挑逗、肢體尤其是敏感部位的接觸，以及通過網絡或短信、電話提出性暗示要求等。其中，說黃色笑話或開有色玩笑也可能構成性騷擾。

“不過黃色笑話是否屬于性騷擾是比較難界定的，可能很多人都認為自己只是開玩笑而已，但如果聽到這些言論的女性覺得不適、認為難以接受，那么就算是騷擾。”該工作人員稱，這主要取決于“有色玩笑”是否違背了當事女性的意愿。

對于女性的保護，國家有法律法規。張律師介紹，《婦女權益保障法》第四十條規定，禁止對婦女實施性騷擾，受害婦女有權向單位和有關機關投訴。

國務院619號令《女職工勞動保護特別規定》第11條規定，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾;第15條規定，用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償，用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。

“但是，性騷擾監管還是比較困難，要利用一些科學設備，比如攝像頭，可在辦公室安裝攝像頭又涉及個人隱私，所以女性應該加強自我保護意識，發生此類事件時，企業也應該積極配合調查。”張律師說。