數據表明

浙江省公務員辭職人數有所上升，但總體比利正常

閻益豐說，他所在的單位，近年來，辭職的公務員大概他是第一個。錢報記者采訪到的幾位離職者也都承認，自己在各自系統內算是第一個吃螃蟹的人；另一方面，最近幾年，公務員辭職的話題已算不上新鮮，隔三差五就會有類似的報道。

辭職的人數在漸漸增多，但也遠遠沒有成為辭職潮。

從近幾年的統計數據來看，公務員隊伍總量是基本穩定的，辭職的數量有所增長。人社部曾公布一個調查數據，2015年全國公務員辭職不到1.2萬人，約占公務員隊伍總數的0.2%，當時國家公務員局有關負責人表示，這個比例是在正常范圍內的。據省人社廳相關人士表示，浙江省差不多也是這樣的情況。

那么，選擇從體制內跳脫出去的都是哪些人？他們辭職后都在做什么？如今又是一種什么樣的狀態？錢江晚報記者走訪了幾位曾經的公務員，聽聽他們怎么說。

人到中年，就想改變下

陳志偉（化名），男，40歲

離職一年，離職前供職于寧波市政府機關，主任科員

現職業：律師

我是2002年考上公務員的，在原來的崗位上一做就是10多年，感覺未來的生活一眼就能看到頭，人到中年了，就想改變一下。

做律師是因為我原本就是這個專業。一年下來的感覺，忙是比原來更忙。舉個不恰當的比喻，在機關里就好比是讀初中高中，老師會管好你，給你安排作業，你按部就班做好就是，學習的課程也就是語數外，想學其他的，老師可能還說，別，高考就考這個。辭職出來好比是讀大學，沒人管你，什么都要你自己安排，主動學習，適應環境，未來是找工作還是考研，都要你自己去把握。

辭職后不后悔這個很難說，人的感情是復雜的，機關福利待遇好，出來才發現什么都要自己去處理。現在的狀態，因為剛開始，很多還在適應，但總的來說還不錯吧，畢竟是自己給自己打工，會有很強的動力。

店面從一家開到了四家

浮小笙（化名）女，31歲

離職兩年，離職前供職于紹興公安局某派出所，科員

現職業：面包店主

我2008年從警校畢業后被分配到派出所，做內勤工作，先后也做過社區民警等。在我喜歡上烘焙之前，我還是蠻認可自己工作的，但人生的每個階段都是有不同的心境，后來我接觸烘焙，激發出內心的一種熱情，找到了自己想做的事。這個時候就會有對比，覺得原來的工作和狀態太枯燥。

我想有不一樣的嘗試，而如果我想開面包店，只有辭職才能專心去做。

離職后這段時間，我的收獲可以說，比原來7年的都要多，這種內心的充實和幸福指數，是以前沒有辦法比的。雖然我現在比以前忙，有時候每天就睡四五個小時，但非常有精神和活力，而且還有學習的動力。我現在已經開了四家店，從面包店、咖啡店，到面包餐廳，這已經超出了我之前的預料。

出去看看，順便挑戰下自己

胡冰，男，37歲

離職近4年，離職前供職于余杭公安局公共關系科，科長

現職業：阿里巴巴集團網絡安全崗位

我在公安系統干了12年，當時辭職是想走出去看看，順便挑戰一下自己。

我覺得自己算是比較幸運的，現在做的事情和以前的工作有一定關聯性，如果沒有這種關聯，說不定還需要一個很長的適應期。

從工作強度上來說，因為警察本身就比較辛苦，所以目前的強度和原來差不多。更多的不同是體現在成就感和個人的成長上。

成就感的最原始體現應該是收入，企業里，付出的多就會有更多的回報，它能促使人們本能地向前拼搏，而不是一味吐槽。當然，除了錢以外，個人價值的體現，也是很重要的。

在個人發展上，體制內的價值體現和激勵方式中，授獎、提拔是很重要的，但由于崗位和名額有限，時間久了就會消磨多數人的熱情，所以會出現孫連城這樣的天花板干部。如果孫連城在企業，他一定不敢天天看星星。因為企業有末位淘汰制，不會養閑人。