3月5日晚間，新華社發布了《關于2018年中央和地方預算執行情況與2019年中央和地方預算草案的報告（摘要）》。其中，透露了今年退休人員養老金的最新安排。

從2019年1月1日起，按平均約5%的幅度提高企業和機關事業單位退休人員基本養老金標準。這一漲幅與2018年持平。

對于企業退休人員來說，這意味著，自2005年我國提高退休人員養老金以來，養老金實現15連漲。梳理往年調整力度可以發現，從2005年到2015年，除2006年增幅為23.7%以外，企業退休人員養老金每年以10%左右的幅度遞增。2016年起增幅減少，為6.5%左右，2017年為5.5%，2018年為5%。

全國政協委員、對外經濟貿易大學保險學院副院長孫潔告訴21世紀經濟報道記者，養老金過去的待遇調整有一定歷史背景，待遇調整的比例、速度都比較大。

“我覺得合理的養老金增長應該在GDP增長的范圍之內，不能超過。”孫潔表示，養老金待遇調整應該有科學的機制，養老金的增長應該與物價或者工資掛鉤。

此前，人社部基金監督局局長唐霽松曾透露， 2018年每個月給老人發放的養老金超過4000億元，平均每天就要發出100多億元的養老金。

2018年企業退休人員月人均養老金水平目前尚未公布。按照2016年2362元和過去幾年的漲幅來粗略計算，2019年企業退休金水平將達到2747元左右。