996工作制持續(xù)引發(fā)爭議，一篇“如何鑒別996公司”的文章也火了。

近日，知乎博主@ 劉歡 發(fā)帖“如何鑒別996公司”引發(fā)網(wǎng)友熱議。據(jù)悉，該文作者是一名正找工作的應(yīng)屆畢業(yè)生，最近正在找工作，看招聘信息。通過超過300個公司崗位的職位描述，以及各行各業(yè)網(wǎng)友對于工作的吐槽、離職說明等，發(fā)現(xiàn)其實還是有規(guī)律可尋。

他總結(jié)出996公司招聘的標準“話術(shù)”：“抗壓能力強”“工作時間彈性”，幾乎已經(jīng)成為996公司招聘的標配。

作者表示，一些互聯(lián)網(wǎng)大公司工資高，肯定要加班，但是到了一定的年級，比如說35歲，就進入了職業(yè)危機。熬不動夜了，加不了班了，公司給他調(diào)整崗位，相應(yīng)降薪，或者就自己走了。

“每個人都在被迫的接受996”，他說，“如果這份工作我喜歡，我愛好，這個工資也值得，我愿意996，但是我還是比較希望能夠做到955，因為說不定等干到35歲哪一天，996公司就把我給開掉了。期望有更多的人出來發(fā)聲。不要一味接受公司的不平等要求。”

“996是一種剝削，我們應(yīng)該對它說不”，作者強調(diào)。

以下為作者列舉的996公司的招聘“黑話”：