近日，一篇爆料網易涉嫌“暴力裁員”的文章《網易裁員，讓保安把身患絕癥的我趕出公司，我在網易親身經歷的噩夢》在網絡上引發熱議。文章直指網易在當事人績效并不差的情況下，對身患絕癥的當事員工進行“暴力裁員”，并讓保安強行將其趕出公司。針對此事，昨天，網易方面向本報回應稱，這位前同事因績效原因被解雇，但承認做法不妥并致歉。

根據被開除員工在文中所稱，自己2014年從上海交大畢業后就進入網易工作，2019年從網易“離職”時崗位是游戲策劃，為正式員工。今年1月底，他被確診為擴張型心肌病，醫生稱幾年之后只能靠心臟移植來續命。3月底，這位員工的主管找其談績效，說這次準備給他評D績效。但這名員工表示，自己在組內業績排名穩定在第二。他表示經歷了被主管、人事等人變相威脅和誘導其主動離職且不拿N+1賠償、強行績效挑刺、阻攔績效申訴等一系列“不公平待遇”。

網易表示，今年3月底，這位前同事的主管因績效原因向其提出解除勞動合同。這名員工在文章中展示的“業績排名”，實際為工作量排名，不完全反映工作質量。經復核，其績效確不合格。但網易表示，此時該主管并沒有充分盡責地了解其患病情況。

網易方面還稱，在該員工申請的3個月病假期間，公司按時發放了病假工資，并在今年9月19日，一次性給予其N+1的補償。網易方面還稱：“反思我們的溝通和處理過程，相關人員確實存在簡單粗暴、不近人情等諸多不妥行為。對此，我們向這位前同事和他的家人，以及因此受到影響的同事和公眾致歉——對不起，我們做錯了。”

近期，網易多次被爆出裁員新聞。雖然員工在績效方面是否合格尚無定論，但不少網友還是倒向了這名員工。網易聲明稱，將建立對離職員工的溝通及關懷平臺。