東南網4月3日報道（本網記者 陳艷 通訊員 廖友思）日月其邁，歲律更新。2022年，黨的二十大勝利召開，擘畫了新藍圖，開啟了新征程。這一年，興業銀行南平分行黨委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，從政治上考量、在大局中行事、于穩健中前行，強化黨建引領激活力，著眼分行工作實際，把方向、樹根基、強保障、劃底線、提動能，打造高質量發展“紅色引擎”。

強化思想政治建設，把好“方向盤”畫好“同心圓”

2022年，興業銀行南平分行黨委召開黨委會24次；以黨委或中心組擴大會議方式進行部署、宣講、集中學習7次；舉辦集中輪訓1場；班子成員到基層調研宣講20余次；各黨支部全年組織理論學習、紅色參觀活動130余次……

為切實把習近平總書記有關經濟金融的重要指示批示精神能夠貫徹落實到經營管理工作的始終，不斷把學習成效轉化為推動發展的內生動力。興業銀行南平分行圍繞學習黨的二十大精神，將黨的創新理論、習近平總書記的系列重要講話與指示批示精神作為黨委會的第一議題進行學習，積極組織黨員干部參與學習、開展宣講，強化黨性修養，提高經營管理能力。分行黨委始終堅持黨的正確領導，做好走高質量發展之路的“領航員”，把好正確發展方向。

另一方面，興業銀行南平分行因地制宜將營業網點“興公益”惠民驛站、會議室、活動室、樓層通道、消防栓面板等場地打造成思想文化長廊；用心用情用力闡述興業故事，利用各類媒體平臺上加強宣傳不報道，不斷提升影響力和感染力，切實體現了“速度、力度和熱度”。

重視組織人才培養，夯實“基本盤”培育“動力源”

興業銀行南平分行黨委牢固樹立大抓基層的鮮明導向，認真貫徹國有企業黨組織工作條例、黨支部工作條例、基層黨組織選舉工作條例，堅持以黨建考核、“達標創星”活動、述職評議為抓手，推動黨支部標準化規范化建設，爭取把更多先進分子和優秀人才吸納到黨內來。同時，發力人才培養，切實提升選人用人工作質效，隊伍建設呈現新氣象、新局面。

興業銀行南平分行有關負責人表示：“分行始終堅持黨管人才原則，建立完善內訓體系，大力引進高素質人才；建立新員工‘雙導師’培養制度與輪崗見習制度，確保新員工業務技能水平快速成長。”通過實施引人、留人、育人的一系列政策措施，該分行穩固人才基本盤，注入人才新活水，逐步形成了人穩、才優的趨勢，廣大干部員工干事創業的精氣神更足，歸屬感、獲得感更強，“幸福”更加充實、更有質感。

發揮群團紐帶作用，注入發展“助燃劑”

群團事業是黨的事業的重要組成部分，黨的群團工作是黨通過群團組織開展的群眾工作。興業銀行南平分行堅持和完善以黨建帶群建工作機制，增強群團組織政治性、先進性、群眾性，切實發揮群團組織的職能作用，充分調動廣大員工的積極性和凝聚力。以工會建設為平臺，構建和諧職工隊伍，匯聚高質量發展合力。關心關愛員工，充分發揮工會距離職工最近、聯系職工最密切、服務職工最直接的優勢，定期組織開展文體活動，持續開展新春慰問、困難幫扶、疫情慰問等暖心行動，開展“黨的二十大”“建團100周年”等團青相關主題學習活動。通過多種方式，激發員工群眾的積極性主動性創造性，有效地把員工群眾組織起來，整合和凝聚群眾力量，引導和發動廣大員工群眾為譜寫奮進新篇章貢獻力量。

興業銀行南平分行始終把堅決貫徹落實黨中央、省委的重大決策部署作為第一政治責任，做實做優“國之大者”根本文章。2022年，興業銀行南平分行突出聯學聯建，推動黨建工作與經營工作、重點任務融合發展；創新“黨建＋”融合渠道， 7家異地支行掛牌“金融＋”新時代文明實踐基地；堅決扛起疫情防控之責，有序做好疫情防控工作不僅組織黨員到發生疫情一線開展志愿服務，組織向浦城縣疫情防控捐贈8萬元；堅決扛起穩經濟之責，全面落實中央和省市穩經濟一攬子政策舉措，積極投入“六穩”“六保”、綠色發展、助力鄉村振興等重大任務。

在黨建引領下，2022年興業銀行南平各項存款年增長9．9％，特別是個人存款突破百億大關，各項生產經營任務完成達2013年以來最好水平。